Teška ekonomska situacija u zemlji u većini slučajeva pogađa, prije svega, obične građane. Prisiljeni su suočiti se ne samo s porastom cijena u svim područjima, već i s mogućim otpuštanjima na poslu. Međutim, otpuštanja se mogu izbjeći čak i u kriznim uvjetima.
Procijenite svoje stvarne šanse da ostanete na radnom mjestu. Često poslodavci radije štede na zaposlenima kojih se može odreći barem neko vrijeme. Pod prijetnjom su trgovci, PR menadžeri, direktori razvoja, zamjenici stručnjaka, zaposlenici agencija za putovanja i zapošljavanje.
Ako već dugo radite u ovoj tvrtki, vjerojatno dobro znate snage i slabosti svojih kolega. Često se dogodi da se u tim odaberu jednako jaki zaposlenici. U tom slučaju trebate se na određeni način izdvojiti iz njihove pozadine. Imajte na umu da ne biste trebali prikazivati pretjeranu aktivnost ili apelirati na sažaljenje uprave (na primjer, govoriti o zajmovima, maloj djeci, potrebi za liječenjem itd.). Takvo ponašanje samo će omalovažiti i uzeti u pozadinu vaše profesionalne kvalitete. Potrebno je postupiti nešto drugačije.
Uprava tvrtke trebala bi vam dati prednost, ne na temelju vaše osobne situacije, već zbog vašeg izravnog rada. Prihvatite dugoročni projekt u okviru svoje pozicije. Ako nemate format projekta, izradite akcijski plan za postizanje određenih pokazatelja. To može biti skup antikriznih mjera, optimizacija radnog procesa, načini privlačenja novih kupaca, načini za minimiziranje troškova. U ovom slučaju, čak i ne jako velik plan, ali važan za tvrtku, može biti koristan.
Pripremite se za smanjenje plaće. Unaprijed odredite za sebe minimum za koji možete priuštiti da ostanete na ovom poslu. Ako vam je još isplativije smanjiti troškove nego otpustiti, pripremite se na takvu situaciju da vas ne uznemiri. Pokušajte dogovoriti barem približne uvjete za povratak na prethodne naknade kad kriza završi.
Ako je smanjenje broja neizbježno, pokušajte to iskoristiti na najbolji mogući način. Saznajte na koju naknadu imate pravo u ovom slučaju. Po zakonu imate pravo na otpremninu jednaku prosječnoj plaći za prošlu godinu, a taj se iznos dodatno isplaćuje u roku od dva mjeseca nakon odlaska. Ako imate neiskorištene odmore, možete računati i na njihovo plaćanje. Zbog toga morate proći službeni postupak smanjenja, a ne pisati prijavu po svojoj volji, jer u potonjem slučaju nemate pravo na bilo kakva plaćanja.
Poslodavac nema pravo otpuštati trudnice, samohrane majke (dijete mlađe od 14 godina) i mlade majke s uzdržavanom djecom mlađom od 3 godine. Međutim, u praksi to možda nije slučaj. Šef vas može prisiliti da odete podnošenjem izjave po vlastitoj volji. U ovom slučaju imate dva načina: obraniti svoja prava kontaktiranjem odvjetnika ili inspekcije rada ili pokušati pregovarati s upravom zaobilazeći takve postupke i dobiti određenu naknadu.
