Mnoge se žene boje otkaza zbog trudnoće. Međutim, trebali biste biti svjesni da je, na temelju normi novog Zakona o radu, otpuštanje trudnice, s izuzetkom nekih slučajeva, poslodavac ozbiljno kazneno djelo.
U usporedbi s prethodnim godinama, suvremeno zakonodavstvo o radu, dakako, pouzdanije štiti trudnicu od tiranije poslodavca i jamči joj određena prava. No bez obzira na to, ponekad postoje slučajevi kada se trudnice otpuštaju, štoviše, na potpuno legalnim osnovama. Unatoč činjenici da su ovi slučajevi radije iznimka od normi utvrđenih zakonom, neće biti suvišno saznati više o njima.
Otkaz zbog isteka ugovora o radu
Poslodavac nema pravo otpustiti trudnu zaposlenicu, čak i ako joj je istekao ugovor o radu. Po zakonu, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu, čuvajući time svoje radno mjesto za trudnicu. Dužnosti buduće majke koja radi uključuje podnošenje poslodavcu potvrde o trudnoći i odgovarajuće izjave.
Djelatnica mora na prvi zahtjev, ali ne češće od jednom u tri mjeseca, svom poslodavcu dostaviti potvrdu o trudnoći. Na kraju trudnoće (ako je do tada istekao rok ugovora o radu), poslodavac može zakonito otpustiti poslodavca.
Otkaz trudnici koja je zamijenila odsutnog zaposlenika
Ako je zaposleniku koji privremeno radi u poduzeću istekao rok ugovora o radu, poslodavac je ima pravo otpustiti. Ova norma Zakona o radu odnosi se i na trudnice, ali zaposlenik je "na položaju", poslodavac je dužan ponuditi drugo radno mjesto.
To može biti upražnjeno radno mjesto niže razine ili mjesto koje odgovara njezinim kvalifikacijama. Otkaz trudnoj ženi moguć je samo ako odbije ovu ponudu ili ako tvrtka ne predvidi radna mjesta s kojima se žena na "položaju" može nositi.
Još jedan slučaj kada poslodavac može legalno otpustiti trudnicu
Otpuštanje trudne zaposlenice moguće je u slučaju potpune likvidacije poduzeća, njegove podružnice ili predstavništva. Nakon otkaza zaposlenice, tvrtka joj mora isplatiti novčanu naknadu, čiji iznos odgovara jednoj mjesečnoj plaći i dvije mjesečne plaće za razdoblje traženja posla.
Važno je znati da zaposlenici poduzeća koja su likvidirana imaju pravo na sve socijalne naknade za njegu djece.
