Trudnica ne može dobiti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenika, što je izravno utvrđeno važećim zakonodavstvom o radu. Štoviše, neopravdano otpuštanje trudnice je kazneno djelo.
Poslodavce obično ne zanima zapošljavanje trudnica u osoblju organizacije, jer potonje ne donose nikakve ekonomske koristi, ali stvaraju brojne probleme. Istodobno, radno zakonodavstvo osigurava povećanu razinu zaštite takvih žena, čija je jedna od sastavnica zabrana njihovog otkaza na inicijativu poslodavca. Jedina iznimka od ovog pravila je likvidacija tvrtke, prekid djelatnosti pojedinog poduzetnika, u kojoj je dopušteno otpuštanje trudnica. Što se tiče smanjenja, trudnica ne može dobiti otkaz, što izravno proizlazi iz odredbi članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije.
Što poslodavac očekuje kad trudnica dobije otkaz?
U slučaju nezakonitog otpuštanja trudnice, ona može sudskim tijelima poslati zahtjev za vraćanje na posao. U ovom je slučaju zahtjev obično zadovoljen, što za poslodavca povlači dodatne troškove i druge negativne posljedice. Osim toga, čak i ako žalba nije upućena pravosudnim tijelima same žene, počinjena povreda može se otkriti tijekom inspekcije od strane tužiteljstva, inspekcije rada. U tom ćete slučaju također morati vratiti zaposlenika na posao na temelju odgovarajućeg recepta i snositi određenu kaznu. Stoga se organizaciji može izreći administrativna novčana kazna, jer je kršenje prilično ozbiljno i ima vrlo specifične negativne posljedice za trudnicu.
Koja je prijetnja za neopravdano otpuštanje trudnice?
Voditelj koji je dopustio neopravdano otpuštanje trudnice, uključujući i raskid ugovora o smanjenju, može biti kažnjen, jer se ovo djelo smatra kaznenim djelom. Odgovornost za to utvrđena je u članku 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije. Sankcije ovog članka podrazumijevaju mogućnost izricanja novčane kazne, čiji iznos može biti do 200 000 rubalja, obveznog rada, čije trajanje može biti i do tristo šezdeset sati. Zbog toga treba izbjegavati neopravdano otpuštanje trudnica, za čiju zaštitu sadašnje zakonodavstvo utvrđuje prilično stroge mjere, zbog velikog broja prekršaja koji su dopušteni u odnosu na ovu kategoriju radnika.
