Trudnice su posebno zaštićene zakonom. Mnogi uobičajeni razlozi za otkaz ne odnose se na ovu kategoriju građana. Takve mjere često zbunjuju poslodavce i uzrokuju njihovu ustrajnu nesklonost upuštanju u radne odnose s neudatim djevojkama, koje kasnije mogu stvoriti obitelj, ometajući tako radni proces.
Državna zaštita budućih majki
Zakon o radu sadrži odredbe o otkazu ugovora o radu, koje nisu iste za sve. Općenito se ti razlozi mogu podijeliti u četiri skupine: na inicijativu poslodavca; na zahtjev zaposlenika ili po dogovoru strana; zbog prekršaja ili kaznenog djela koje su počinili podređeni i zbog drugih okolnosti izvan kontrole stranaka.
Zakon štiti žene koje se spremaju da postanu majke od pokušaja poslodavaca da ih svojom voljom uklone s posla. Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije jasno ukazuje na popis okolnosti koje uključuju otpuštanje bilo kojeg zaposlenika. Ti su razlozi likvidacija organizacije ili podružnice koja se nalazi na drugom području i ukidanje aktivnosti pojedinog poduzetnika.
Što to znači u praksi? Trudna zaposlenica može biti otpuštena kad organizacija prestane postojati. Ako govorimo samo o promjeni naziva ili spajanju nekoliko poduzeća, tada se suspenzija službenih dužnosti iz navedenih razloga ne može smatrati zakonitom. Što se tiče pojedinog poduzetnika, treba imati na umu da nije svaki poslodavac službeno obdaren takvim statusom. Pojedinac nema pravo to koristiti za otkaz ugovora o radu.
Razlozi za otkaz koji proizlaze iz zakona
Sve ostale skupine razloga za prestanak radnog odnosa uključuju mogućnosti rastanka, čak i sa trudnom zaposlenicom. Žena može podnijeti zahtjev svojom voljom ili napustiti posao uz dogovor strana. Iste posljedice nastaju kao rezultat njezinog dobrovoljnog odbijanja da izvrši svoje dužnosti u vezi s legitimnim promjenama uvjeta rada; zbog nemogućnosti prelaska na lakši posao; ako ne želite raditi nakon promjene vlasnika organizacije, kao i kad se zaposlenik premjesti kod drugog poslodavca.
Otpust trudnice nije isključen u slučaju da se na odgovarajući način utvrde njezine krivnje. To se također odnosi na kršenje uvjeta ugovora o radu, odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga, otkrivanje tajni podataka i različita disciplinska kaznena djela.
Članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije nabraja događaje koji, bez obzira na volju strana, uključuju otpuštanje čak i trudnica. Među njima postoji naznaka nastupanja pravne odgovornosti, koja predviđa kaznu zatvora, što poslodavcu automatski daje pravo da otkaže ugovor o radu s osuđenom osobom, jer ona neće biti u mogućnosti ispunjavati svoje dužnosti. Ova kategorija također uključuje slučajeve kada je trudna zaposlenica zamijenila privremeno odsutnog kolegu ili prethodno otpuštenog zaposlenika vraćenog na posao sudskom presudom. Ako poslodavac ne otpusti buduću majku, time krši sudski nalog ili zakonska prava drugog zaposlenika. Uprava je obdarena obvezom da za ženu odabere druga radna mjesta dostupna u poduzeću sa sličnim ili lakšim poslom, ako postoji.
Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na određeno vrijeme i može se otkazati nakon završetka, ali uz rezervu. Žena u položaju ovlaštena je napisati zahtjev za produženje takvog ugovora do kraja trudnoće. Tek nakon isteka ovog roka, s njom se može raskinuti radni odnos. U slučaju nezakonite obustave rada i drugih radnji vlasti koje su u suprotnosti sa zakonom, postupak se povjerava povjerenstvu za radne sporove i pravosudnim tijelima.
