Poslodavci ne žele primiti trudnice i nisu oduševljeni vijestima o novom zaposleniku u obitelji. Napokon, žena na položaju prima beneficije i zaštitu države, a poslodavac mora riješiti mnoge probleme. Može li se trudna zaposlenica otpustiti?
Trudnice i zakon o radu
Zakon o radu posebnu pozornost posvećuje pravima trudnica. Na primjer, postoji nekoliko pravila koja se odnose na trudnice:
- 41. poglavlje Zakona o radu Rusije regulira poseban položaj trudnih zaposlenica.
- Odjeljak 253. sadrži popis svih onih vrsta radnih aktivnosti od kojih je trudna zaposlenica izuzeta.
- Članak 254. obvezuje poslodavca da prebaci trudnicu na jednostavniji posao, posebno ako je takav postupak posljedica medicinskih izvještaja. Isti članak regulira zabrane prekovremenog rada, službenih putovanja i noćnih smjena.
- Dio 1. članka 261. zabranjuje otpuštanje zaposlenica na nekom položaju, osim u nekim slučajevima.
Ovi članci zakona o radu reguliraju odnos i ponašanje zaposlenika i poslodavca.
Trudnice na probnom radu i zakonima
Probni rokovi mogu se zakonski utvrditi kako bi se osiguralo da zaposlenik ispunjava zahtjeve tvrtke. Istodobno, zakoni se ne pozivaju upravo na ovaj pojam, jer on spominje samo "testove tijekom zapošljavanja". Uvjet za ovaj test je točno određeno probno razdoblje. U Zakonu o radu načela probnog rada i njegova imenovanja naznačena su sljedećim člancima:
- Članak 70. dio 1. - poslodavac ima pravo imenovati djevojku na određeno vrijeme na probno vrijeme samo za vrijeme zaposlenja, a mogućnost takvog razdoblja ogleda se u Zakonu o radu.
- Ne postoji minimalno probno razdoblje, ali maksimalno može varirati od 2 do 12 tjedana. Ponekad to može biti i do 6 mjeseci.
- Dio 1 i dio 4 članka 70 govore o jednostavnom postupku otpuštanja zaposlenika tijekom probnog rada. Odnosno, ako zaposlenik nije prošao probni rad, otpušta se u roku od 3 dana ili daje otkaz.
- Članak 71. Zakona o radu Rusije kaže da ako osoba ne dobije otkaz tijekom probnog rada, zapošljava se općenito.
Međutim, trudnice ne spadaju u kategoriju kojoj se mogu odrediti pokusni i probni rokovi u vrijeme njihova zapošljavanja. Iznimka može biti da je zaposlenik potpisao ugovor o radu (ako je naveden uvjet probnog rada).
Također, iznimka je da zaposlenica u vrijeme sklapanja ugovora nije znala za trudnoću ili o tome nije obavijestila poslodavca. Ali ni u takvim slučajevima trudnica ne može dobiti otkaz.
Istodobno, žena koja oživljava dijete može dobiti otkaz uz potpunu likvidaciju pravne osobe. U takvim slučajevima poslodavac jednostavno nema kamo otići.
