U skladu s člankom 72.2. Dijelom 1. Zakona o radu Ruske Federacije, privremeno odsutni zaposlenik zadržava radno mjesto i na njegovo radno mjesto može biti imenovana ili prihvaćena vršiteljica dužnosti. Izvršavanje dužnosti formalizirano je propisima članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije u obliku hitnih radnih odnosa ili u skladu s člankom 60. Zakona o radu Ruske Federacije u obliku privremene dodjele dodatnih dužnosti drugom zaposleniku. Ovi se članci ne primjenjuju na popunjavanje upražnjenog mjesta koje se bira na izborni način, na primjer, generalnom direktoru poduzeća i drugim jednako odgovornim osobama. To je regulirano izmjenama u pojašnjenjima Pisma Državnog odbora za rad od 11. ožujka 2003.
Potrebno
- -izjava
- -ugovor o radu na određeno vrijeme
- -narudžba
- -pisani sporazum
- -narudžba
- - ugovor o radu s naznakom postupka za ispunjavanje obveza za vrijeme odsutnosti
- -narudžba
- -punomoć
Upute
Korak 1
Da bi se formalno izvršilo obavljanje poslova u obliku hitnih radnih odnosa, zapošljavanje se odvija na uobičajeni način prema ugovoru na određeno vrijeme. Zahtjev za privremeni radni odnos, radna knjižica, obrazovni dokumenti i drugi koji su potrebni uzimajući u obzir specifičnosti posla moraju se zaprimiti od podnositelja zahtjeva.
Korak 2
Sastavlja se ugovor o radu na određeno vrijeme u kojem su navedeni svi uvjeti rada, plaća i razdoblje zaposlenja. Ugovor potpisuju zaposlenik i poslodavac, izdaje se nalog o registraciji privremenih radnih odnosa, vrši se upis u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu. Angažirani zaposlenik upoznaje se s opisom posla, a on počinje privremeno zamijeniti zaposlenika koji je odsutan iz opravdanog razloga.
3. korak
Ako je izvršavanje dužnosti formalizirano u skladu s člankom 60. Zakona o radu Ruske Federacije, a zaposleniku koji radi prema ugovoru o radu na drugom radnom mjestu dodijeljene su dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika, to se obavlja kao dodatne funkcije.
4. korak
Ova se registracija može izvršiti samo uz pismeni pristanak samog zaposlenika, izdavanjem naloga u kojem se navode dodatne dužnosti, razdoblje njihova izvršenja i oblik plaćanja za dodatni rad.
Korak 5
Sva se ta pravila ne primjenjuju na upražnjena radna mjesta i više rukovodstvo, čija su radna mjesta izborna ili konkurentna.
Korak 6
Svi viši rukovoditelji u ugovoru o radu moraju imati klauzulu o njihovoj zamjeni tijekom razdoblja odsutnosti i mora biti naznačen zamjenik. U nekim poduzećima ugovor određuje dva ili tri zamjenika za vrijeme odsutnosti odgovornih menadžera.
7. korak
Svi zamjenici u ugovoru o radu moraju imati klauzulu o obavljanju dužnosti za vrijeme odsutnosti menadžera i uvjete naknade za vrijeme zamjene.
Korak 8
Osim toga, to je naznačeno u internim propisima poduzeća. Ako je sve formalizirano kako treba, tada tijekom odsutnosti vodstva neće biti potrebne niti naredba niti opća punomoć.
Korak 9
Ako u ugovoru o radu i internim pravnim aktima postupak zamjene najvišeg rukovodstva nije formaliziran, tada se vršitelj dužnosti imenuje na vrijeme odsutnosti. Izdaje se zamjenski nalog, on označava razdoblje izvršavanja dužnosti, postupak plaćanja.
Korak 10
Uz to, morat ćete izdati punomoć u propisima članka 185. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Trebat će potpisati važne papire i moguće pravne odnose s trećim stranama, na primjer, tijekom važnih pregovora prilikom sklapanja ugovora.
