Probacija je uobičajena praksa prilikom zapošljavanja nove osobe. Ako je iz nekog razloga jedna od strana postala svjesna da joj dugoročni radni odnosi nisu zanimljivi, uspostavljen je ubrzani postupak otkaza ugovora o radu.
Upute
Korak 1
Ako se poslodavcu ne sviđa novi zaposlenik, može otpustiti novog zaposlenika prije isteka probnog rada. Da bi to učinio, mora učiniti sljedeće: pismeno (naglašavam, pismeno!), Tri dana unaprijed kako bi upozorio zaposlenika da će biti otpušten jer nije prošao probni rad."
Korak 2
Spomenuti dokument mora nužno navesti razloge zbog kojih se ocjenjuje da novi zaposlenik nije prošao test. I evo, uvjeravam vas, u devet od deset slučajeva, ili će vam predati papir bez baš ovih razloga, ili će tamo napisati neke gluposti. A ako ste zainteresirani da ostanete na ovom poslu, u ovom slučaju možete se obratiti sudu. Ako barem jedna od točaka koje sam naznačio nije ispunjena: rok, pisani obrazac, naznaka osnova za smatranje osobe koja nije prošla probni rad, zaposlenik će biti vraćen na posao i sve to vrijeme tužili ste, bit će vam plata.
3. korak
Ako ste poslodavac, uzmite u obzir sljedeće. Prvo, organizacija koja je sklopila sporazum s novim zaposlenikom, a u tekstu ugovora nije navela uvjet probnog rada, smatra se da je sklopila ugovor bez ovog suđenja. U ovom slučaju djeluje opće standardno pravilo predviđeno Zakonom o radu za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Oni. možete otpustiti zaposlenika s njegovim ili bez njegovog pristanka, ali ako je zaposlenik učinio nešto pogrešno - članak 81. Zakona o radu.
4. korak
Druga stvar koju ste već shvatili - neće biti moguće otpustiti kompetentnu osobu jednostavnim stavljanjem na vrata. Stoga, ako ćete otpustiti klošra ili budalu nekoliko tjedana nakon što je došao u vaš bliski tim, u dokumentu u kojem ga o tome informirate navedite s kojim se odgovornostima ne nosi i koji je potreban stručnjak vještine koje ne posjeduje. Zapamtite da ćete, ako vas kasnije pozove na sud, morati dokazati da niste deva. Točnije, deva niste vi. Drugim riječima, morat ćete dokazati neprimjerenost otpuštenih na položaju.
Da biste to učinili, radne odgovornosti moraju biti detaljno navedene u uputama i zaposlenik ih je upoznat. A nakon otkaza, morate imati dokaze da pridošlica nije ispunio ili loše izvršio svoje dužnosti.
