Prošao je intervju, sklopljen je ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika. Probni rad je tek počeo, a menadžer napominje da novoprimljeni zaposlenik ne žuri s ispunjavanjem svojih radnih zadataka. Radno zakonodavstvo daje poslodavcu pravo, bez čekanja na kraj probnog razdoblja, otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom. No otpustiti osobu na probni rad nije tako lako. To zahtijeva dobar razlog.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - obavijest o otkazu;
- - pisani dokazi;
- - akt odbijanja;
- - nalog za otkaz;
- - radna knjižica zaposlenika;
- - osobna iskaznica zaposlenika.
Upute
Korak 1
Prvo pokušajte razgovarati sa zaposlenikom i saznati zašto ne radi svoj posao. Ako ne postoje razlozi za neispunjavanje dužnosti, a on ne može dati razumna objašnjenja za takvo ponašanje, ponudite mu ostavku po vlastitoj volji ili sporazumom dviju strana uz plaćanje naknade za prijevremeni otkaz ugovora o radu. Smatrajte da je naknada kazna za činjenicu da u fazi zapošljavanja stručnjaka niste mogli uzeti u obzir zaposlenika koji nije spreman za rad.
Korak 2
Ako vam je ova metoda neprihvatljiva ili se pridošlica ne slaže s takvim prijedlogom, započnite sakupljati dokaze za buduću opravdanost razloga preranog otkaza zaposlenika. Dajte ovom zaposleniku pismene naredbe i zadatke, s rokovima za njihovu provedbu i uz zahtjev pismenog izvještaja o obavljenom poslu. Pratite napredak svih narudžbi.
3. korak
Kad smatrate da postoji dovoljno uvjerljivih argumenata za odbacivanje u probnom roku, sastavite pisanu obavijest o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućih rezultata rada tijekom probnog rada. U obavijest navedite sve razumne razloge za odlazak. Registrirajte obavijest za pravila tijeka posla. Tri dana prije dana otkaza, dajte obavijest zaposleniku uzimajući mu potvrdu o primitku. Zaposlenik može odbiti pročitati obavijest, zatim sastaviti akt odbijanja primanja obavijesti i potpisati je sa zaposlenicima nazočnim odbijanju.
4. korak
Izdati nalog za otkaz zaposlenika tijekom probnog rada. Pokušajte dobiti otkaz iz naloga koji je potpisao zaposlenik. Ako otpuštena osoba odbije potpisati dokument, unesite odgovarajući unos u nalog.
Korak 5
U osobnu iskaznicu i radnu knjižicu zaposlenika unesite evidenciju u skladu sa zakonikom o radu da je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca zbog nezadovoljavajućih rezultata rada tijekom probnog rada. U takvoj situaciji otpremnina se ne isplaćuje, a otkaz tijekom probnog rada događa se ne uzimajući u obzir mišljenje primarnog tijela (sindikata). Zaposlenik se potpisuje u radnoj knjižici i osobnoj kartici. Ako zaposlenik odbije primiti radnu knjižicu ili se za nju ne pojavi, sastavite i pošaljite mu preporučenu obavijest o potrebi preuzimanja radne knjižice. Ako odbijete primiti radnu knjižicu, sastavite akt.
