Prekovremeni rad smatra se prekomjernim prekomjernim radom svakodnevno ili tijekom obračunskog razdoblja općenito na inicijativu poslodavca i reguliran je člancima 99. i 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Za zaposlenike s kojima je sklopljen ugovor o radu s neredovitim radnim vremenom, rad koji prelazi uobičajeni radni dan ili obračunsko razdoblje regulirano člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije ne smatra se prekovremenim i ne plaća se dvostruko. Postoji određena procedura prijave prekovremenog rada u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.
Potrebno
- - obavijest;
- - pisani sporazum;
- - narudžba.
Upute
Korak 1
Prema zakonu o radu, poslodavac mora dobiti pisanu suglasnost svih zaposlenika koji će raditi prekovremeno. Pristanak nije potreban samo ako se dogodi prirodna katastrofa, nesreća, katastrofa izazvana čovjekom ili situacije koje ugrožavaju život i zdravlje ljudi. No, trudnice, maloljetne zaposlenice ne mogu biti uključene u rad u hitnim situacijama, čak ni uz njihov pismeni pristanak.
Korak 2
Invalidi, žene s djecom do tri godine, samohrani roditelji, skrbnici koji odgajaju djecu mlađu od 14 godina, zaposlenici koji skrbe o teško bolesnoj rodbini mogu biti uključeni u hitne i izvanredne situacije. Ali samo uz pisanu suglasnost i potvrdu da prekovremeni rad neće naštetiti njihovom zdravlju ili zdravlju teško bolesne rodbine o kojoj se brine.
3. korak
Također, Zakon o radu predviđa popis poslova za koje poslodavac može uključiti zaposlenike u prekovremeni rad uz njihov pismeni pristanak. Ovo je potreba za dovršenjem započetog posla ili za dovršenjem ako je došlo do kašnjenja iz tehničkih razloga ili drugih nepredviđenih situacija, a njegovo neuspjeh na vrijeme donosi značajne gubitke, uključujući treće strane, prijetnju zdravlju i životu od ljudi. Tijekom privremenih radova na popravku ili restauraciji opreme, ako neispunjenje prijeti zaustavljanjem proizvodnje. Uz kontinuiranu proizvodnju, koja se ne može zaustaviti, a nema nikoga tko bi nastavio posao.
4. korak
U svakom slučaju, zaposlenici mogu biti uključeni u prekovremeni rad ne više od 4 sata u dva dana zaredom i ne više od 120 sati tijekom godine (članak 56. Zakona o radu).
Korak 5
Nakon pismene obavijesti zaposlenika o prekovremenom radu i primitka pisane suglasnosti, poslodavac je dužan izdati nalog za svakog zaposlenika posebno ili za sve zaposlenike, navodeći ime, strukturnu jedinicu, radno mjesto, prekovremeni rad, razloge za takav rad i oblik plaćanja. Za ovu vrstu posla ne postoji jedinstveni obrazac za narudžbu, pa se izdaje u bilo kojem obliku.
Korak 6
Naplata za rad koji prelazi normu, a norma je utvrđena člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, vrši se za prva 2 sata rada - u jednom i pol iznosu, za naredne sate obrade - u dvostruki iznos (članak 152 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako povoljniji uvjeti nisu navedeni u internim pravnim aktima društva. Na zahtjev zaposlenika može mu se dati dodatni slobodni dan umjesto dvostrukog plaćanja za prekovremeni rad.
