U skladu s ruskim zakonom, ugovor za zaposlenika da obavlja tuđe dužnosti sklapa se na određeno vrijeme, nakon čega se osoba vraća svojim glavnim dužnostima. Međutim, moguće je premjestiti zaposlenika s privremenog mjesta na glavno, pod posebnim uvjetima.
Osobu je s privremenog položaja moguće premjestiti na glavno samo ako zaposlenik čije se mjesto zamjenjuje želi napustiti posao svojom voljom ili ako ga uprava otpusti. U ovom se slučaju prvo provodi postupak za njegovo otpuštanje. Napuštajući zaposlenik svoje poslove prenosi na nasljednika kojemu uprava izrađuje premještaj na drugo radno mjesto. Od trenutka kada relevantna naredba stupi na snagu, novi zaposlenik može započeti dužnosti koje su mu dodijeljene.
Otpušteni zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust i druga socijalna davanja koja mu do tog trenutka nisu bila predviđena prema rasporedu rada. U tom slučaju podnositelj zahtjeva može obavljati svoje dužnosti tijekom razdoblja dogovorenog s upravom, a tek nakon završetka postupka za otpuštanje zaposlenika koji je na godišnjem odmoru ili u bolničkom zaposleniku, izdaje ga na neodređeno vrijeme.
Poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika s punim radnim vremenom na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca (ako sam zaposlenik na to nema prigovora). U ovoj se situaciji sastavlja odgovarajući nalog za premještaj, a istovremeno započinje priprema dokumenata (zahtjev, nalog za upravljanje, ugovor o radu) za privremeno prijavu drugog zaposlenika umjesto njega. Neposredno nakon završetka postupka premještaja, dodijeljeni stalni zaposlenik mora odmah pristupiti dužnostima.
Također možete izvršiti izmjene na trenutnoj tablici osoblja skraćivanjem popisa radnih mjesta ili dodavanjem novog. To može biti potrebno za oslobađanje zaposlenika koji je trajno angažiran od njegovih prethodnih dužnosti, uklanjanje potrebe za pronalaženjem novih zaposlenika i stvaranje novog radnog mjesta za privremenog zaposlenika.
