Mnogi beskrupulozni poslodavci zaboravljaju na Zakon o radu Ruske Federacije i pokušavaju uštedjeti na socijalnim naknadama zaposlenicima, kršeći zakonska prava zaposlenih na odsustvo, bolovanje i dodatna plaćanja za prekovremene sate. I u većini slučajeva zaposlenici su prisiljeni ići na sud radi obnove povrijeđenih prava. Rješavanje spora na sudu može dovesti do pogoršanja odnosa između zaposlenika i poslodavca. Najvjerojatnije će biti tako, ali zašto nam treba poslodavac koji razmišlja samo o svojoj dobrobiti, zaboravljajući na potrebe svojih zaposlenika.
Upute
Korak 1
Prije svega, morate znati da ako vam je povrijeđeno pravo kao zaposlenika, tada ne trebate dugo čekati, jer zastara za radne sporove iznosi samo tri mjeseca, a za sporove vezane za otkaz mjesec dana zaposlenika, pa ako vam nisu plaćeni tijekom plaća, imate tri mjeseca da to dobijete na sudu, a ako ste dobili otkaz bez objašnjenja, onda samo mjesec dana.
Korak 2
Doznajte o povrijeđenom pravu - napišite tužbu i idite na sud. Zakon vas ne obvezuje da kontaktirate odvjetnike ili odvjetnike, tako da možete samostalno napisati izjavu sudu, najvažnije je kompetentno i detaljno iznijeti spornu situaciju. Zahtjev za nezakonite radnje poslodavca podnosi se sudu na mjestu poslodavca. Zakonodavac oslobađa zaposlenika plaćanja državne pristojbe za razmatranje radnog spora.
3. korak
Uz prijavu moraju biti priloženi dokumenti koji potvrđuju okolnosti spora, ali to radnik može učiniti i sam, budući da je poslodavac dužan radniku dostaviti sve potrebne dokumente koji se odnose na samog radnika i njegov boravak u poduzeću poslodavca. U većini slučajeva tužbi je dovoljno priložiti kopiju radne knjižice, kopiju ugovora o radu i dokument koji potvrđuje povrijeđeno pravo, na primjer kopiju naloga ili potvrdu 2-NDFL. Formiranje dokazne baze u potpunosti ovisi o okolnostima slučaja, a ako je potrebno, sud će zatražiti dokumente relevantne za rješenje spora.
4. korak
Ako je podnesena tužba povezana sa zahtjevom za isplatu odštete ili izgubljenih sredstava, tada izjavi mora biti priložen izračun iznosa traženog za naknadu. Izračun možete izvršiti sami, ako u tom procesu bude potrebno potvrditi vaše izračune računovodstvenim dokumentima, tada sud može zatražiti potrebne dokaze od vašeg poslodavca.
Korak 5
Tužbeni zahtjev mora sadržavati: naziv suda kojem se podnosi izjava; podaci tužitelja (puno ime, adresa registracije i prebivalište, podaci putovnice); podaci o optuženiku (naziv organizacije, adresa pravnog i stvarnog mjesta, OGRN, TIN organizacije); suština spora i zahtjevi za poslodavca. Ako ste sigurni da ste u pravu, ali niste sigurni u svoju sposobnost da svoja prava ostvarite na sudu, tada je poželjno kontaktirati stručnjake iz područja radnog prava, jer troškovi zastupnika, u slučaju rješavanja spora u korist zaposlenika, može snositi poslodavac.
