Svaki poslodavac ima pravo, ali nije dužan primijeniti sustav moralnih i materijalnih poticaja u svom poduzeću. Dodjela počasne zahvalnice jedna je od vrsta poticanja moralnog karaktera. Trenutno ovaj postupak ne zahtijeva dogovor sa sindikalnim tijelom.
Upute
Korak 1
U poduzeću je poželjno izraditi lokalni regulatorni akt koji će jasno regulirati kriterije za ocjenjivanje zaposlenika, cjelokupni postupak nagrađivanja i metode nagrađivanja. U tom će slučaju poslodavac biti obvezan primijeniti mjere poticaja kada se pojave posebne okolnosti. Tako se zaposleniku može dodijeliti počasna diploma za besprijekoran i savjestan rad u jednom timu tijekom određenog broja godina.
Korak 2
Zahtjev za ovaj poticaj za zaposlenika podnosi voditelj odjela u kojem se zaposlenik nalazi. Na njemu se sastavlja podnesak koji se šalje šefu tvrtke. Najčešće je ovo jednostavna formalnost koja zahtijeva samo redateljev potpis. U podnesku napišite prezime, ime, zaštitničko ime podnositelja zahtjeva, radno mjesto, radno iskustvo u ovom poduzeću, kratki opis zasluga, sastavljen prema osobnom spisu.
3. korak
Razdoblje za koje se ova peticija mora poslati osoblju također je određeno lokalnim normativnim aktom "Propisi o počasnoj svjedodžbi". Ako ne postoji takva odredba, obično je to razdoblje najmanje dva tjedna.
4. korak
Ako je odluka pozitivna, izdaje se naredba u ime generalnog direktora. Tekst mora biti uključen u zaglavlje.
Korak 5
Kadrovska služba poduzeća mora unijeti podatke o dodjeli počasne potvrde u osobni dosje, kao i u radnu knjižicu u skladu s člankom 191. Zakona o radu Ruske Federacije. To je važno jer se počasne potvrde odnose na odlikovanje kojim zaposlenik može dobiti titulu "Veteran rada".
Korak 6
Diploma se dodjeljuje u svečanom ozračju na glavnom sastanku kolektiva. Većina poduzeća prakticira potporu diplomi novčanim poticajima. Iznos nagrade može se navesti u "Počasnoj svjedodžbi", ali najčešće ostaje na diskrecijskom nahođenju šefa jedinice.
