Kad zaposlenica poduzeća ode na rodiljni dopust, a zatim na roditeljski dopust, njezin se posao zadržava. Zakonom o radu dopušteno je prijaviti drugu zaposlenicu na njeno radno mjesto. Da biste to učinili, trebali biste sklopiti ugovor o radu s novim stručnjakom na određeno vrijeme, izdati odgovarajuću naredbu i unijeti upis u njegovu radnu knjižicu.
Nužno je
- - dokumenti zaposlenika;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrazac za narudžbu prema obrascu T-1;
- - standardni ugovor o radu;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat poduzeća.
Upute
Korak 1
Prijave za posao uglavnom nisu potrebne od zaposlenika na određeno vrijeme. S njim sklopite ugovor o radu, zapišite prava i obveze stranaka identične radnim dužnostima zaposlenika koji je uzeo socijalni dopust zbog trudnoće i porođaja ili njege djeteta. Navedite iznos plaćanja koji je utvrđen u tablici osoblja koja je odobrena u poduzeću za ovu poziciju.
Korak 2
Rok trajanja ugovora mora se utvrditi od trenutka kada zaposlenik počne obavljati svoju radnu funkciju. Završit će datumom kada stručnjak za socijalni dopust izrazi želju da ode na posao i obavlja svoje radne dužnosti. Ugovor na određeno ovjerite potpisom direktora tvrtke, pečatom tvrtke i potpisom zaposlenika angažiranog na radnom mjestu zaposlenika koji je na porodiljnom ili roditeljskom dopustu.
3. korak
Prva osoba poduzeća, na temelju ugovora na određeno vrijeme, mora izdati nalog u obliku T-1. U njemu se navode podaci zaposlenika i uvjeti rada u skladu s ugovorom sklopljenim s njim. Nalog mora biti ovjeren potpisom osoblja, stručnjaka prihvaćenog na ugovor na određeno vrijeme, kao i jedinog izvršnog direktora organizacije i pečata tvrtke.
4. korak
Unesite zapis u radnu knjižicu stručnjaka. U prvom i drugom stupcu navedite broj unosa i datum kada je izvršen. U podatke o poslu napišite puno ime tvrtke, naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu u kojoj je prihvaćen. U razloge upišite datum i broj naredbe koju je izdao šef organizacije.
Korak 5
Kad specijalist koji je na roditeljskom dopustu ili rodiljnom dopustu odluči vratiti se na posao prije roka, obavijestite zaposlenika koji obavlja svoje radne zadatke tri dana prije stvarnog datuma napuštanja prvog radnog mjesta. Moguće je otpustiti takvu zaposlenicu na temelju prava na raskid ugovora, budući da joj je mandat istekao datumom odlaska zaposlenice, nakon čega je njezino mjesto sačuvano.
Korak 6
Ako zaposlenica općenito želi pronaći drugi posao i napustiti prethodni posao, tada možete produžiti ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom koji ju je zamijenio tijekom roditeljskog dopusta ili ga zamijeniti neodređenim.
