Gotovo u svakoj organizaciji postoje mladi zaposlenici koji se jednom odluče za dijete. I nakon nekoliko mjeseci, postoji potreba za rodiljnim dopustom.
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije, Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom"
Upute
Korak 1
Svi pravni aspekti uredbe navedeni su u članku 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako prvi put viđate zaposlenicu na rodiljnom dopustu, imajte na umu da se rodiljni dopust ženi odobrava na zahtjev koji joj je upućen šefu tvrtke s priloženom medicinskom potvrdom. Takav će zaključak biti bolovanje koje izdaje prenatalna klinika, rodilište ili druga medicinska ustanova.
Korak 2
Nakon što ste prihvatili bolovanje, pogledajte njegov dizajn. Ovo je važno jer u budućnosti će odjel za socijalnu zaštitu nadoknađivati troškove poslodavca koje je utrošio na isplatu potvrde o nesposobnosti za rad. A ako je registracija netočna, vratit će vam ovaj list na doradu. Ukupno se takvo bolovanje daje najmanje 140 dana (70 dana prije isporuke i 70 dana nakon poroda). S višeplodnim trudnoćama, odnosno 84 dana i 110 dana. U slučaju kompliciranog porođaja, postporođajni dopust produžuje se za još 16 dana, tj. u rodilištu će se izdati dodatno bolovanje. Na listu su navedeni datumi početka i završetka bolovanja.
3. korak
Nakon prihvaćanja zahtjeva i bolovanja, izdajte nalog za potpis i u njezinu osobnu iskaznicu unesite potrebne bilješke o uredbi.
4. korak
Vrlo često se od zaposlenica traži da svoj godišnji plaćeni dopust zaokruže na rodiljni dopust, tj. pričvrstite ih. Imajte na umu da u skladu s člankom 260. Zakona o radu Ruske Federacije nemate pravo odbiti je bez obzira na radni staž u vašem poduzeću. Tako budući rodiljni dopust odlazi na godišnji, a nakon prvog, bez odlaska na posao, odlazi na rodiljni dopust.
