U skladu s člankom 255 Zakona o radu Ruske Federacije, žena koja radi po ugovoru o radu ima pravo otići na rodiljni dopust. U ovom slučaju, poslodavac joj je dužan isplatiti doplatak, koji će mu djelomično nadoknaditi FSS. No, da bi dobila financijsku potporu, trudna djevojka mora ispuniti brojne dokumente.
Potrebno
- - uvjerenje o nesposobnosti za rad;
- - potvrda medicinske ustanove;
- - rodni list djeteta;
- - potvrda o očevom mjestu rada.
Upute
Korak 1
Prije svega, prijavite se u zdravstvenu ustanovu. Da biste to učinili, trebat će vam valjana zdravstvena polica, potvrda o osiguranju i putovnica. Imajte na umu da ako se registrirate u prvom tromjesečju trudnoće, imate pravo na ovu jednokratnu naknadu. Da biste je dobili, dostavite poslodavcu potvrdu od prenatalne klinike. Napišite izjavu na ime upravitelja.
Korak 2
Nabaviti potvrdu o nesposobnosti za rad u zdravstvenoj ustanovi. Provjerite ispravnost popunjavanja referentnih podataka, svi podaci trebaju se unijeti crnom tintom. Provjerite broj svog zdravstvenog kartona, puno ime i prezime. pacijent, TIN i SNILS broj. List mora sadržavati i podatke o mjestu rada i položaju, provjeriti te podatke upisom u radnu knjižicu ili u ugovor o radu. U roku od 30 tjedana od svog liječnika morate dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad.
3. korak
Predajte potvrdu o nesposobnosti za rad šefu organizacije. Uz to, napišite izjavu poslodavcu. To bi trebalo biti otprilike ovako: „Na temelju izdane potvrde o nesposobnosti za rad od (datum izdavanja), molim vas, odobrite mi rodiljni dopust od (razdoblja). Potvrda o bolovanju br. (Naznačite koja) s datumom (datum) je priložena uz zahtjev."
4. korak
Imajte na umu da imate pravo na rodiljni dopust od 70 dana prije i 70 dana nakon rođenja. Ako očekujete blizance, dopust se produžuje za 14 dana prije i 40 dana nakon rođenja. Ako ste imali težak porod, na primjer, korišten je carski rez, dopustu se dodaje 16 dana.
Korak 5
Da bi vam poslodavac isplatio naknade za njegu djeteta, napišite izjavu na ime šefa organizacije. Uz dokument priložite rodni list djeteta ili potvrdu iz rodilišta, a također morate priložiti potvrdu da bebin otac ne prima takve pogodnosti na mjestu rada. Sadržaj prijave trebao bi biti otprilike ovako: "Molim vas da mi odobrite dopust od (datuma) za brigu o djetetu dok ne navrši tri godine s obračunom i isplatom dospjele mjesečne naknade."
