Rodiljni dopust, t.j. porodiljni dopust u Ukrajini pružaju se ne samo onima koji imaju stalan posao, već i studentima, poduzetnicima, pa čak i nezaposlenima. Sastavlja se na bolovanju, počevši od tridesetog tjedna trudnoće.
Upute
Korak 1
Trajanje dopusta je određeno: 126 dana, od toga 70 u razdoblju prije poroda i 56 nakon poroda. Istina, ako ste imali manje dana odmora prije porođaja, ukupna dužina odmora se ne mijenja, a dani odmora dodaju se danima nakon poroda. Ako ste imali dvoje ili više djece ili je tijekom porođaja bilo nekih komplikacija (što možete dokumentirati), tada se odmor povećava na 140 dana, a za privilegirane kategorije građana (posebno žrtve Černobila) - do 180.
Korak 2
Da biste otišli na godišnji odmor prije porođaja, morate se prijaviti u prenatalnu kliniku ili kliniku, inače će vam bolovanje biti izdano tek od trenutka porođaja.
3. korak
Ako službeno radite, prema ugovoru o radu, dobit ćete plaćeni dopust po stopi od 100% vašeg prosječnog dohotka (plaće) u posljednjih šest mjeseci. Odnosno, poslodavac će izračunati vašu prosječnu dnevnu (ili satnu) plaću i pomnožiti s brojem dana (sati) godišnjeg odmora.
4. korak
Da biste dobili naknade za godišnji odmor, trebate doći u odjel za ljudske resurse i donijeti odgovarajuću izjavu i bolovanje koje morate dobiti u tridesetom tjednu, od kada je započelo vaše rodiljno odsustvo.
Korak 5
Isplate materinstva moraju vam se isplatiti u cijelosti (bez obzira na to koliko ste dana imali prije rođenja) sljedećeg dana plaće. Tada će tvrtka dobiti taj iznos natrag iz državnog socijalnog fonda.
Korak 6
Ako studirate, rodiljne naknade dobit ćete u iznosu mjesečne naknade. Nezaposlene osobe prijavljene u centru za zapošljavanje primaju porodiljsku naknadu u iznosu naknade za nezaposlene. Istodobno, nakon što primite novac za bolovanje, bit ćete uklonjeni s registra u centru za zapošljavanje.
7. korak
Imajte na umu da po zakonu ne možete dobiti otkaz zbog trudnoće, koja se odnosi na sve porodiljne dopusnice. Jedini mogući slučaj je likvidacija poduzeća, ali čak i u ovom slučaju možete dobiti otkaz samo uz obavezno zaposlenje. Također, ne možete biti degradirani na položaju i plaći.
