Neplaćeni dopust predviđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Međutim, samo će određena kategorija radnika u svakom slučaju moći računati na njega. Svi ostali moraju se po tom pitanju nužno dogovoriti sa svojim nadređenima.
Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, neplaćeni dopust naziva se „neplaćeni dopust”. Obično se daje zaposleniku na temelju njegove pisane prijave, a njegovo trajanje izravno ovisi o dogovoru postignutom s poslodavcem.
Obveze poslodavca
Odgovornost poslodavca je osigurati neplaćeni dopust određenim povlaštenim kategorijama radnika. Tako će, na primjer, umirovljenici koji rade, poput najbliže rodbine poginulih vojnika, moći računati na dva tjedna dodatnog odmora. Za invalide rada dopust bez plaće osiguran je 60 kalendarskih dana.
Svi ostali zaposlenici moraju se o svim nijansama dogovoriti s poslodavcem koji ima puno pravo odbiti njihov pismeni zahtjev. Vremenski okvir odmora o vlastitom trošku može se dodatno odrediti u kolektivnom ugovoru. U području obrazovanja učitelj ima pravo na jednogodišnji odmor bez plaće ako ima 10 godina radnog iskustva. U ostalim smjerovima sve će ovisiti samo o pristanku uprave.
U poštenim obiteljskim okolnostima, koje obično uključuju rođenje djeteta, registraciju braka ili smrt bliskog rođaka, svaki zaposlenik ima pravo računati na 5 dana neplaćenog dopusta.
Kako uzeti odmor bez plaće
Čak i ako se poslodavac složio s pružanjem dodatnog dopusta, definitivno neće biti uključen u ukupni radni staž. Iznimka su samo prvih 14 kalendarskih dana. Prema ruskom Zakonu o radu, zaposlenik mora pismeno obavijestiti nadređene dva tjedna prije potrebe za dodatnim dopustom. Ovo se pravilo odnosi i na one zaposlenike čiji poslodavac nema pravo odbiti, inače će se i jedan propušteni dan smatrati izostajanjem.
Neplaćeni dopust uvijek je inicijativa samog zaposlenika. Ako poslodavac takav dopust pošalje izravno, to se može smatrati ozbiljnom povredom Zakona o radu. Međutim, treba imati na umu da će takvi "odmori" nužno odgoditi vremenski okvir za obvezni plaćeni dopust. Odvjetnici obično savjetuju pozivanje na takav postupak samo ako je prijeko potrebno, pogotovo jer je navod razloga u pisanoj izjavi preduvjet.
