Izračun prosječne zarade, koji se uzima u obzir prilikom plaćanja sljedećeg odmora, mora se izvršiti u skladu s Vladinom uredbom br. 922 od 24.2.07. Izvršila je neke prilagodbe Uredbe br. 213, prema kojoj je izračun izrađen ranije i detaljnija objašnjenja o uključivanju bonusa, poticaja i naknada u prosječnu zaradu.
Upute
Korak 1
Klauzula br. 13 ove odredbe uvodi značajne promjene u računovodstvu bonusa u prosječnoj zaradi pri isplati godišnjeg odmora. Jasno stoji da se svi obračunati bonusi za obračunsko razdoblje uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće za plaćanje godišnjeg odmora u potpunosti bez obzira na odrađeno razdoblje, kao što je bio slučaj u Uredbi br. 213. Štoviše, ovo se odnosi na apsolutno sve vrste bonusi, naknade i poticaji od kojih se zadržao dohodak.
Korak 2
Odnosno, ako zaposlenik nije u potpunosti obračunao obračunsko razdoblje i, uzimajući u obzir nepotpuno odrađenih sati, primio je sve vrste bonusa, oni bi se trebali uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade za isplatu sljedećeg odmora u pun.
3. korak
Ako se bonusi obračunavaju ne uzimajući u obzir stvarno odrađeno razdoblje, potrebno ih je prilagoditi u izračunu prosječne zarade, uzimajući u obzir stvarne odrađene dane. Da biste to učinili, iznos bonusa podijelite s radnim danima za obračunsko razdoblje i pomnožite sa stvarnim danima rada.
4. korak
U ukupni iznos prosječne zarade mogu se uključiti samo oni bonusi, naknade i poticaji koji su navedeni u internim regulatornim i kolektivnim dokumentima poduzeća. Ako su novčane nagrade isplaćene u jednokratnom obliku i nisu povezane s poticajima za izravne rezultate rada, ti iznosi nisu uključeni u ukupnu procijenjenu brojku.
Korak 5
Također, odredbom br. 922 jasno je regulirano da je potrebno uzeti u obzir upravo one premije koje su plaćene u obračunskom razdoblju. Možete uzeti u obzir samo jedan iznos novčanih poticaja za iste pokazatelje rada. Ako je nekoliko poticaja isplaćeno u različitim tumačenjima, može se uzeti u obzir samo jedan.
Korak 6
Mjesečni bonusi moraju biti uključeni u iznos za izračun prosječne zarade u cijelosti. Ako je za iste pokazatelje isplaćeno nekoliko nagrada, u izračun treba uključiti jedan, ali najveći, plaćeni iznos.
7. korak
Prilikom plaćanja tromjesečnih bonusa, oni se mogu uzeti u obzir najviše četiri puta, ako su se vršile isplate za različite pokazatelje rada, svaki iznos može se uključiti u izračun prosječne zarade. Ista se situacija odnosi na polugodišnje bonuse. Ili unesite opći izračun najviše dva puta, ali možete nekoliko puta uzeti u obzir ako su izdani za različite pokazatelje.
Korak 8
Godišnja premija može se jednom dodati ukupnom iznosu za pokazatelje prethodne godine. Ako razdoblje nije u potpunosti razrađeno, izračun treba izvršiti proporcionalno odrađenom vremenu. Što, općenito, ne mora biti učinjeno. Napokon, niti jedan poslodavac neće isplatiti bonuse ako mjesec, tromjesečje ili godina nisu u potpunosti razrađeni. Gotovo svako poduzeće izračunava bonuse u skladu s i proporcionalno radnom vremenu i ukupnom doprinosu razvoju proizvodnje.
