Pri izračunavanju iznosa naknade za godišnji odmor, računovođa se rukovodi Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. 12. 2007. Za to se koristi poseban algoritam koji uzima u obzir sve vrste isplata koje je zaposlenik primio u obračunskom razdoblju.
Kakve isplate duguje zaposlenik koji odlazi na godišnji odmor
Prema Zakonu o radu, svi zaposlenici imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor koristi se posebna shema koja je korisna ne samo za knjigovođu, već i za zainteresiranu osobu - zaposlenika. Izračun se temelji na prosječnoj dnevnoj zaradi za obračunsko razdoblje za koje se izračunava naknada za godišnji odmor - 12 mjeseci, ako je u tom razdoblju zaposlenik radio u poduzeću. Primljeni iznos podijeljen je s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana u godini - ovaj se pokazatelj uzima kao broj jednak 29, 4.
Međutim, u slučaju kada zaposlenik nije imao vremena raditi u poduzeću cijelu godinu, naknada za godišnji odmor izračunava se prema drugoj shemi. U ovom slučaju, broj odrađenih mjeseci treba pomnožiti s 29, 4, a radne dane treba dodati u ne potpuno odrađenim mjesecima. Pripisane plaće treba podijeliti s tim brojem. Dobiveni iznos je prosječna dnevna zarada. Tada primljeni iznos treba pomnožiti s brojem dana odmora. Rezultat bi trebao biti iznos plaćanja godišnjeg odmora, od kojeg je računovođa dužan zadržati porez na dohodak od 13%. Preostali iznos mora se predati zaposleniku prvog dana odmora.
Kako računati bonuse pri izračunavanju plaće za godišnji odmor
Bonusi se također isplaćuju iz fonda plaća i moraju sudjelovati u izračunu naknade za godišnji odmor. Međutim, provodi se prema shemi koja se razlikuje od izračuna prosječne dnevne zarade i također se izračunava odvojeno. Činjenica je da postoji nekoliko vrsta premija: mjesečna, tromjesečna i godišnja. Oni sudjeluju u izračunu naknade za godišnji odmor samo ako se bonus razdoblje podudara s izračunatim.
Ako se ta razdoblja djelomično preklapaju, računovođa bi trebao uzeti u obzir bonuse proporcionalno vremenu koje je zaposlenik odradio u obračunskom razdoblju. U ovom slučaju ne uzima se u obzir cjelokupni bonus, već samo onaj njegov dio koji će odgovarati broju sati odrađenih u obračunskom razdoblju. Fiksni poticaj također se obračunava prema odrađenom radnom vremenu. Godišnja premija uzima se u obzir samo kada se razdoblje njezine isplate podudara s izračunatom, u suprotnom se prenosi u sljedeće razdoblje namire.
Prilikom izračuna isplata godišnjeg odmora uzimaju se samo oni bonusi koji su predviđeni odredbama o naknadama zaposlenika u organizaciji i uzimaju se u obzir u troškovima poduzeća na platnom spisku. Jednokratni bonusi isplaćeni iz izvora treće strane nisu uključeni u izračun naknade za godišnji odmor. Takva plaćanja mogu uključivati poticajne bonuse koji se isplaćuju za preispunjenje plana, razna događanja itd. Izračunati iznos dodaje se glavnici iznosa godišnjeg odmora i NLFL se zadržava iz cijelog iznosa razgraničenja.
Mnogo je internetskih usluga koje zaposleniku omogućuju izračunavanje procijenjenog iznosa godišnjeg odmora i razumijevanje onoga što može očekivati na odmoru.
