U skladu s člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni dopust, čije trajanje ne može biti manje od 28 kalendarskih dana. Ako razdoblje godišnjih odmora pada na državne praznike navedene u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije, tada nisu uključeni u kalendarske dane odmora i ne plaćaju se (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nužno je
kalkulator ili 1C program
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik ode na drugi plaćeni odmor, a za vrijeme godišnjeg odmora bit će državnih praznika, izračunajte kalendarske dane odmora, isključujući praznike. Zapravo se ispostavlja da se godišnji odmor povećava za broj praznika, ali plaćanje za ove dane ne vrši se.
Korak 2
Izračunajte naknadu za godišnji odmor na temelju prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci koji su prethodili odmoru. Da biste to učinili, zbrojite sve iznose zarađene za 12 mjeseci od kojih ste zadržali porez na dobit, rezultirajuću brojku podijelite s 12 i 29,6 i pomnožite s brojem dana odmora, oduzmite porez na dohodak. Preostali iznos izdajte zaposleniku kao naknadu za godišnji odmor.
3. korak
Izračunajte kada zaposlenik treba ići na posao. Primjerice, ako godišnji odmor započne 1. siječnja, dodajte 28 kalendarskih dana, ispada da će prvi radni dan nakon odmora biti 29. siječnja, ali u siječnju ima puno sveruskih slobodnih dana, pa će odmor zapravo biti duži za zadani broj dana. Praznici u siječnju su 1, 2, 3, 4, 5, 7. Stoga zaposlenik neće napustiti godišnji odmor 29. siječnja, već 6 dana kasnije, ali broj godišnjeg odmora koji će dobiti u ruke neće se povećavati.
4. korak
Ako je zaposlenik bio uključen u rad vikendom ili praznikom tijekom radne godine i želio je dobiti dodatne dane odmora umjesto dvostruke plaće i vremenski podudarne s godišnjim odmorom, tada bi se naknada za godišnji odmor trebala izračunati na temelju prosječne dnevne zarade i pomnožiti brojem dana odmora predviđenih radnim zakonodavstvom … To jest, odmoru možete dodati dane, ali oni ne podliježu plaćanju (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, ako je zaposlenik tijekom godine odradio 5 sveruskih praznika i želio ih je, umjesto dvostrukog plaćanja, primiti s dodatnim slobodnim danima i poklapati se sa sljedećim godišnjim odmorom, tada dodajte 5 na postavljenih 28 kalendarskih dana, ali platite samo 28 dana.
