Kako provjeriti poštuju li se vaša prava prilikom odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta? Započnite s izračunavanjem duljine plaćenog odmora. To će vam pomoći da iskoristite najduži mogući odmor ili da vam se nadoknade neiskorišteni dani odmora.
Upute
Korak 1
Ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora sastoji se od glavnog i dodatnog odmora. Vaš zadatak u ovom koraku je odrediti duljinu glavnog dijela odmora.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje glavnog godišnjeg plaćenog odmora je 28 kalendarskih dana. Nepotpuno ili neredovno radno vrijeme ne utječe na ovaj broj. Iznimku u ovom slučaju čine zaposlenici mlađi od 18 godina i nastavno osoblje u obrazovnim institucijama. Glavni plaćeni dopust za zaposlenike mlađe od 18 godina je 31 kalendarski dan. Trajanje glavnog plaćenog dopusta za učitelje utvrđuje Vlada Ruske Federacije i ovisi o stupnju obrazovanja i položaju zaposlenika (od 42 dana do 56 dana).
Korak 2
Nakon što odredite trajanje glavnog odmora, prijeđite na dodatni.
Imate pravo na dodatni dopust ako:
1) zaposleni ste na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;
2) imate posebnu prirodu posla;
3) radite na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima;
4) imate neredovno radno vrijeme.
U prva tri slučaja trajanje dodatnog odmora utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
U slučaju neredovnog radnog vremena, trajanje dodatnog odmora određuje se kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu. Napominjemo da u ovom slučaju dodatni odmor ne može biti kraći od tri kalendarska dana.
3. korak
Odredite razdoblje za koje želite računati godišnji odmor.
Prema pismu Federalne službe za rad i zapošljavanje od 01.03.2007. Br. 473-6-0, godišnji plaćeni dopust ne odobrava se za kalendarsku godinu, već za takozvanu radnu godinu. Radna godina ne uključuje vrijeme roditeljskog dopusta dok dijete ne postane punoljetno i vrijeme kad zaposlenik odsustvuje s posla bez opravdanog razloga.
Primjerice, vaša je radna godina započela 01.02.2009., Bili ste na roditeljskom dopustu od 01.04.2009. Do 30.11.2010. Da biste računali radnu godinu, morate isključiti razdoblje roditeljskog dopusta. Prije roditeljskog dopusta prošla su 2 mjeseca, a novih 10 mjeseci mora se računati od 01.12.2010. (Trenutak odlaska na posao nakon roditeljskog dopusta). To znači da imate pravo ostvariti izračunato trajanje odmora u razdoblju od 01.02.2009. Do 30.09.2011.
Stoga, ako trebate izračunati trajanje godišnjeg odmora ne za cijelu radnu godinu, izračunajte koliko ćete mjeseci od radne godine uzeti u obzir.
4. korak
Nakon što odredite razdoblje izračuna odmora i trajanje glavnog i dodatnih odmora, izračunajte broj dana odmora pomoću formule: (trajanje glavnog odmora + trajanje dodatnog odmora) * razdoblje izračuna odmora / 12 mjeseci.
Na primjer, radite neredovito radno vrijeme i želite izračunati godišnji odmor za 9 mjeseci neprekidnog radnog iskustva kako biste dobili naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Kolektivni ugovor vaše organizacije predviđa da dodatni plaćeni dopust iznosi 3 kalendarska dana. Ispada da je vaš odmor (28 dana + 3 dana) * 9 mjeseci / 12 mjeseci = 26 kalendarskih dana.
