Dolazi vrijeme otkaza, to je čest slučaj, i svaki osoblje zna ovaj postupak od i do. Neće biti teško izdati otkaz i običnom zaposleniku i direktoru tvrtke, ali vrijedi napomenuti da postupak otpuštanja prve osobe tvrtke ima niz posebnosti.
Potrebno
- - Računalo,
- - pisač,
- - A4 papir,
- - olovka,
- - obrasci dokumenata.
Upute
Korak 1
Obični zaposlenik poduzeća, nakon što je odlučio napustiti tvrtku, piše izjavu upućenu direktoru. Direktor je, u slučaju vlastite smjene, dužan upozoriti osnivače tvrtke slanjem ovjerenog pisma s obavijesti o razrješenju i sa zahtjevom za sazivanje izvanrednog sastanka radi prijenosa slučajeva na drugu osobu. Direktor takvo pismo osnivačima šalje mjesec dana prije očekivanog datuma otkaza, ako svojom voljom napusti tvrtku.
Korak 2
Obični zaposlenik poduzeća, prilikom potpisivanja zahtjeva odlukom poslodavca, radi dva tjedna. Direktor je ovlaštena osoba, na njemu je velika odgovornost za tvrtku, pa mora čekati cijeli mjesec.
3. korak
Osnivač tvrtke, ako je jedini, ili predsjednik konstituirajuće skupštine, ako je više osnivača, donosi odluku o oslobađanju smijenjenog direktora tvrtke iz poslovanja i prenošenju posla na nasljednika ili odgovorna osoba. Imenovanje nove osobe na mjesto ravnatelja može se predvidjeti potrebnim dokumentima. Ako se osnivači za to nisu pobrinuli, potrebno je stvoriti izvanredni sastanak osnivača i imenovati odgovornu osobu.
4. korak
Ravnatelj prenosi poslove na novu odgovornu osobu, sastavlja akt o prijenosu materijalnih dobara. S jedne strane, ovaj akt potpisuje smijenjeni direktor, s druge strane - odgovorna osoba.
Korak 5
Direktor izdaje informativni nalog da se oslobodi ovlasti prve osobe tvrtke. Osnova za izdavanje naredbe je odluka konstituirajuće skupštine. Datum otkaza je datum obavijesti osnivača plus točno mjesec dana.
Korak 6
Redatelj sam upisuje zapis u svoju radnu knjižicu. Upisuje se broj rednog zapisa, datum otkaza, činjenica otkaza i osnova. Osnova za smjenu ravnatelja je njegov nalog.
