Većina tvrtki zapošljava najamnu radnu snagu stranih državljana. No istodobno se suočavaju s velikim brojem problema povezanih i sa pravnim statusom stranaca i s dostupnošću potrebnih dokumenata za državljanina strane države.
Upute
Korak 1
Prije svega, strani državljanin dužan je izdati radnu dozvolu u teritorijalnim vlastima.
Korak 2
Nakon što strani državljanin dobije radnu dozvolu, poslodavac je dužan obavijestiti teritorijalne vlasti da je između njega i stranog radnika sklopljen ugovor o radu na razdoblje od deset dana. U budućnosti poslodavac mora obavijestiti državnu migracijsku službu na mjestu rada da je angažirao stranog državljanina.
3. korak
Osim toga, zaposlenik se sam može prijaviti migracijskoj službi za odgovarajuću dozvolu. Istodobno, nije dužan navesti tvrtku u kojoj se zapošljava.
4. korak
Izdavanje posebne dozvole za rad u pravilu traje ne više od deset radnih dana od trenutka primitka izjave stranog državljanina da su mu izdani dokumenti koji mu omogućuju rad u određenoj zemlji.
Korak 5
U roku od mjesec dana strani državljanin dužan je proći liječničku komisiju zbog odsutnosti opasnih bolesti koje mu, prema zakonu, ne dopuštaju rad u ovoj zemlji. Uz to, strani radnik mora dostaviti potvrdu klinike za liječenje droga kojom potvrđuje da nije ovisnik o drogama. U ekstremnim slučajevima radna dozvola se ukida.
Korak 6
Dopuštenje koje stranom državljaninu omogućuje rad dulji od jedne godine može se izdati i uz predočenje osobnog dokumenta migracijskoj službi. U slučaju odbijanja izdavanja odgovarajuće dozvole, strani državljanin može se žaliti na tu odluku u roku od tri radna dana od trenutka kada je primio obavijest.
