Redoslijed "slanja" zaposlenika na godišnji odmor u skladu s čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđen je rasporedom koji je odobrila organizacija. Poslodavac vas mora obavijestiti o datumu početka odmora najkasnije dva tjedna unaprijed. U pravilu, kad je riječ o pomicanju razdoblja odmora za nekoliko dana, odjel ljudskih resursa sastaje se sa zaposlenikom na pola puta. Fleksibilni pristup određivanju dana odmora i poznavanje pogodnosti pomoći će vam da učinkovito iskoristite odmor od posla.
Upute
Korak 1
Kada planirate svoj odmor, trebali biste uzeti u obzir da se dani odmora računaju u kalendarskim danima. Imat ćete pravo na 28 takvih dana.
To uključuje vikende (praznici su iznimka). Istodobno, imate pravo podijeliti odmor na dva dijela. Jedan od njih ne može biti kraći od 14 dana. Na ovaj način svoj godišnji odmor možete planirati započeti onog dana kada su dva vikenda "nakon kraja" razdoblja i imate još dva dana odmora.
Korak 2
Imajte na umu da postoje kategorije radnika čiji poslodavac, na temelju dijela 4. čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije moraju biti poslani na odmor u prikladno vrijeme za njih. Ova pogodnost odnosi se na:
- muž koji ima pravo na godišnji odmor tijekom razdoblja kada je njegova supruga na rodiljnom dopustu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlenik koji želi uzeti još jedan godišnji odmor prije rodiljnog dopusta propisanog zakonom, nakon njega ili nakon roditeljskog dopusta;
- radnik s nepunim radnim vremenom koji odlazi na godišnji odmor prema rasporedu glavnog mjesta rada;
- zaposlenik koji ima dijete mlađe od 18 godina (kao i skrbnik, kustos) i prati ga radi prijema u udaljenu obrazovnu ustanovu (članak 322. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenici koji su nagrađeni značkom "Počasni donator Rusije" mogu se odmoriti u prikladno vrijeme.
3. korak
Na vlastitu inicijativu i na pisani zahtjev možete zatražiti od poslodavca neplaćeni dopust. To omogućuje odmor na turneji, putovanje u uvjetima koje ne možete promijeniti.
4. korak
Zapamtite, 28 dana je i za radnike s punim i nepunim radnim vremenom. Ako ste mlađi od 18 godina, imate pravo na produženi dopust od 31 kalendarski dan. U slučaju invalidnosti, također dolazi do povećanja za 2 kalendarska dana.
Korak 5
Ako imate neredovit radni dan, imate pravo na dodatni dopust (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Pregledajte kolektivni ugovor svoje tvornice. Prema čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija ima pravo osigurati dodatne odmore svojim zaposlenicima koji prelaze zakonom utvrđene. Dakle, prilikom zapošljavanja najboljih stručnjaka, neki poslodavci u socijalni paket uključuju odredbu o dodatnom odmoru od 7 dana. Takvi se odmori mogu koristiti u dogovoru s upravom. Možete dobiti naknadu za neiskorišteni dodatni odmor.
Korak 7
Odmor se može odgoditi za kasniji datum, uzimajući u obzir vaše želje, ako ste bolesni prije početka odmora.
