Trenutno je financijsko stanje nekih tvrtki vrlo nesigurno, zbog čega su šefovi organizacija prisiljeni smanjiti osoblje. U skladu sa stavkom 2. članka 81. Zakona o radu, ugovor se može raskinuti na inicijativu poslodavca u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih. No, poslodavac mora pravilno organizirati te radnje, jer u protivnom može upasti u nevolje.
Upute
Korak 1
Prije svega, morate donijeti odluku o smanjenju broja osoblja. Da biste to učinili, održajte sastanak dioničara. Rješenje zaključite u obliku protokola. Sastaviti upravni dokument. U njemu morate navesti mjesta koja treba smanjiti i zaposlenike koji ih zauzimaju. Ispunite podatke o datumu stupanja na snagu narudžbe. Potpišite i predajte dokument na daljnje upravljanje odjelu za ljudske resurse.
Korak 2
Nakon toga obavijestite o smanjenju broja zaposlenih. Pošaljite im obavijesti, tekst može biti otprilike sljedeći: „U vezi s odlukom sastanka članova Društva o potrebi smanjenja broja djelatnika i na temelju naloga (broj i datum) obavještavamo vi da je vaš položaj podložan smanjenju. Nakon isteka 2 mjeseca rada od datuma obavijesti, ugovor o radu (broj i datum) bit će otkazan u vezi sa stavkom 2. članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije. U prijavi možete predložiti druga slobodna mjesta. Nakon što je pročitao dokument, zaposlenik mora potpisati i datirati datum.
3. korak
Obavijestite službu za zapošljavanje o predstojećem smanjenju. To također morate učiniti dva mjeseca prije stupanja na snagu naloga. Sastavite obavijest, u kojoj naznačite razlog za otpuštanje zaposlenika (reorganizacija, smanjenje sredstava, stečaj ili drugo). U dokumentu navedite mjesta koja želite izrezati, puno ime i prezime. zaposlenika, njihov radni staž i prosječna plaća.
4. korak
Nakon dva mjeseca izdajte nalog za otpuštanje ili premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto. U prvom slučaju morate platiti naknadu (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije), otpremnine i neisplaćene plaće. U drugom slučaju, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu. Unesite podatke u radnu knjižicu zaposlenika.
