Mala i srednja poduzeća posljednjih su godina prolazila kroz teška vremena. To ne osjećaju samo šefovi organizacija, već i zaposlenici koje ponekad moraju otpustiti. U takvoj je situaciji važno ne klonuti duhom, ali u razmaku između traženja novog posla ili prekvalifikacije, imajte vremena za prijavu u centar za zapošljavanje.
Potrebno
- - potvrda o plaći;
- - putovnica;
- - LIM;
- - potvrda o mirovinskom osiguranju;
- - dokumenti o obrazovanju.
Upute
Korak 1
Obratite se svom gradskom centru za zapošljavanje u roku od dva tjedna od dana smanjenja broja zaposlenih. Poštivanje ove točke obvezno je, jer bivši poslodavac bivšem zaposleniku plaća "kaznu" jednaku plaći u roku od tri mjeseca od datuma otkaza. Posljednja, treća isplata događa se na temelju potvrde iz centra za zapošljavanje da je zaposlenik tamo registriran. Ako to nije uspio učiniti na vrijeme, tada neće primiti uplatu.
Korak 2
Navedite potvrdu o plaći s prethodnog mjesta rada. Obrazac možete preuzeti u centru za zapošljavanje i odnijeti ga knjigovođi da ga popuni.
3. korak
Ponesite sve dostupne obrazovne dokumente. Diplome i certifikati mogu se dobiti bez umetaka. Ako obrazovanje niste stekli u Rusiji, diploma mora biti prevedena na ruski jezik, a ovaj prijevod mora biti ovjeren kod javnog bilježnika.
4. korak
Priložite putovnicu, TIN, potvrdu o mirovinskom osiguranju.
Korak 5
Nakon registracije otvorite knjižicu u roku od 5 dana.
