U skladu s člankom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici imaju godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Postupak plaćanja, vrijeme odobravanja odmora također je reguliran Zakonom o radu. Tijekom odmora zaposlenik zadržava ne samo prosječnu zaradu, već i mjesto rada. Ako je rad na radnom mjestu štetan, opasan, stresan, plaćaju se dodatni dani odmora.
Upute
Korak 1
U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za godišnji odmor mora se platiti tri dana prije početka odmora. Ako ovi dani padaju na vikende ili praznike, uplate treba izvršiti dan ranije. U slučajevima kašnjenja, zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor u bilo koje prikladno vrijeme ili od poslodavca dobiti naknadu u iznosu od 1/300 refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki dospjeli dan plaćanja.
Korak 2
28 kalendarskih dana odmora možemo podijeliti u dva ili tri dijela, ali jedan od njih mora biti dug 14 kalendarskih dana.
3. korak
Naknada za godišnji odmor može se dobiti samo za one dane koji prelaze propisanih 28 kalendarskih dana, iako se u praksi sve događa sasvim drugačije. Ako zaposlenik želi primati naknadu za godišnji odmor i nastaviti raditi, mora napisati zahtjev i predati ga poslodavcu na razmatranje.
4. korak
Da bi se izračunala prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjeg odmora, treba se voditi Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922. Prosječna zarada izračunava se za 12 mjeseci. Ukupan iznos uključuje sva primljena sredstva od kojih je zadržan porez na dohodak. Iznosi primljeni za socijalne naknade i jednokratne isplate nisu uključeni u ukupnu zaradu. Ukupna brojka mora se podijeliti s 12 i 29, 4. Dobiveni broj bit će plaćanje za jedan dan odmora.
Korak 5
U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, u internim pravnim aktima ili kolektivnom ugovoru poduzeća može se odrediti različito razdoblje namire za plaćanje odmora. To nije u suprotnosti sa Zakonom o radu ako izračun pokazuje da prosječni dnevni iznos plaćanja za jedan dan odmora nije manji nego što bi se temeljio na obračunskom razdoblju od 12 mjeseci.
Korak 6
Zakoni o radu dopuštaju redovito plaćeni dopust zaposlenicima koji su u poduzeću radili 6 mjeseci. U ovom se slučaju izračun vrši zbrajanjem cjelokupnog stvarno zarađenog iznosa od kojeg su zadržani porezi. Rezultirajući broj mora se podijeliti s brojem punih odrađenih mjeseci i podijeliti s 29, 4. Rezultirajuća brojka bit će plaćanje jednog dana godišnjeg odmora.
