Odmor zaposlenicima mora se osigurati u skladu s sastavljenim rasporedom ili na njihov pisani zahtjev. Prema zakonu o radu, dopust se mora platiti najkasnije tri radna dana prije početka. U slučaju kašnjenja s uplatama, zaposlenik može napisati izjavu da će na odmor otići u neko drugo vrijeme i bit će u pravu.
Upute
Korak 1
Izračunajte naknadu za godišnji odmor na temelju prosječne zarade za 12 mjeseci. Uključite u prosječnu zaradu sav novac zarađen tijekom određenog razdoblja. Iznosi primljeni po socijalnim naknadama za koje nisu obračunati doprinosi za osiguranje nisu uključeni u ukupnu zaradu za obračun godišnjeg odmora. Izračunati iznos mora se podijeliti s 365 i pomnožiti s 20, 4.
Korak 2
Plaću za godišnji odmor morate platiti najkasnije tri dana prije početka odmora. Ako novac nije isplaćen na vrijeme, zaposlenik ima pravo odbiti godišnji odmor i uzeti ga u bilo koje drugo vrijeme. Ako želite iskoristiti godišnji odmor u tom razdoblju i u slučaju zakašnjenja s plaćanjem, osoba može uputiti žalbu inspekciji rada. Voditelju poduzeća bit će izrečena administrativna novčana kazna, koja može iznositi do 120 tisuća rubalja, ili će biti pokrenut kazneni postupak s ishodom zatvora ili zabranom obnašanja vodećih položaja. Bit će dužni platiti regres i kamate za svaki kasni dan. Kamata će iznositi najmanje 1/300 refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja u plaćanju.
3. korak
Od obračunatog iznosa godišnjeg odmora morate odmah odbiti porez na dohodak, a preostali iznos dati samo zaposleniku. Porez se mora platiti u tekućem izvještajnom razdoblju.
4. korak
Ako zaposlenik želi primiti novčanu naknadu i nastaviti raditi, može se isplatiti samo na zahtjev. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u prethodnim godinama izračunava se na temelju posljednje godine rada, čak i ako je ranije plaća bila niža nego sadašnja.
