Većina poslodavaca zahtijeva zaposlenike s radnim iskustvom. To se objašnjava željom uprave da uštedi vrijeme na podučavanju praktičnih vještina osobi koja ima samo teoretsko znanje. Da biste dobili posao, ako imate samo dokument o obrazovanju, morate pravilno sastaviti životopis i odabrati određenu taktiku na razgovoru.
Upute
Korak 1
Pri pisanju životopisa ne morate popunjavati stupac "radno iskustvo". Da se ovo ne bi pretvorilo u minus, ispunite ostatak životopisa na takav način da u očima poslodavca izgleda privlačno.
Korak 2
Pri popunjavanju stavke, profesionalne vještine, navedite one koje su potrebne točno za radno mjesto za koje se prijavljujete. Izbjegavajte nepotrebne informacije. Na primjer, da biste radili kao knjigovođa, potrebno vam je znanje 1C, osnove računovodstva i znanje o tehnologiji izvještavanja. Istodobno, ne biste trebali pisati da imate organizacijske vještine, neće vam trebati u ovoj fazi vaše radne aktivnosti. Morate pokazati svoju sposobnost u okviru svog obrazovanja, ništa više.
3. korak
Dalje, imate intervju. Ne brinite zbog nedostatka radnog iskustva. Pretvorite ovu manu u vrlinu. Da biste to učinili, izravno recite na sastanku s potencijalnim poslodavcem da imate svježu perspektivu mnogih aspekata posla, a ne "razmaženu" stereotipima s prethodnih poslova. Objasnite da lako možete naučiti sve nijanse aktivnosti koje će se od vas tražiti. Uz to, imate višu razinu teoretskog znanja od zaposlenika koji su diplomirali u obrazovnoj ustanovi prije 10-15 godina.
4. korak
Možda morate odgovoriti na trivijalno pitanje o razlozima traženja posla. I u ovom slučaju možete se povoljno razlikovati od kandidata koji imaju određeno iskustvo i vlastite zahtjeve u pogledu uvjeta i visine naknade. Objasnite poslodavcu da vam je cilj steći radno iskustvo u nekoj specijalnosti, a ova je organizacija izvrsna za to, jer u njemu mogu raditi samo visokokvalificirani stručnjaci itd. Osim toga, u početnoj fazi ne podnosite zahtjev za visoke plaće, to za vas nije toliko važno. Sve bi to trebalo ugoditi poslodavcu, visoka ocjena zaposlenika u organizaciji znači da je dobar vođa. Osim toga, ne morate trošiti puno novca na sebe.
Korak 5
Pozicionirajte se kao osoba spremna za radne podvige, štoviše, koja ima nova znanja i koja ne zahtijevaju puno u početnoj fazi vaše karijere. U ovom slučaju, unatoč nedostatku radnog iskustva, zajamčeno vam je zaposlenje.
