Posao s nepunim radnim vremenom može se obavljati prema zasebnom ugovoru o radu, kako na mjestu glavnog posla, tako i u drugim organizacijama. U prvom se slučaju kombinacija naziva unutarnja, u drugom - vanjska. U ugovoru o radu mora se napomenuti da posao obavlja honorarni radnik.
Svaki građanin ima pravo, u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, raditi za drugog.
No zakonodavstvo predviđa zabrane i ograničenja rada na pola radnog vremena za sljedeće kategorije građana:
- osobe mlađe od 18 godina ne mogu imati drugi posao ako je povezan s teškim ili štetnim i opasnim radnim uvjetima;
- šef organizacije može raditi za druge poslodavce samo ako za to ima dopuštenje ovlaštenog tijela iz glavnog mjesta, a istodobno njegove funkcije na poslu ne uključuju dužnosti nadzora i kontrole;
- čelnici obrazovnih državnih ili općinskih organizacija nemaju pravo na posao s nepunim radnim vremenom;
- zaposlenici odjela unutarnjih poslova i kaznenog sustava, vatrogasci nemaju pravo na vanjski honorarni rad;
- zaposlenici privatne zaštitarske tvrtke ne mogu kombinirati svoje aktivnosti s vladinim radom, kao ni s izbornim plaćenim radnim mjestom u javnoj udruzi;
- nema prava biti honorarni radnik za vozače, strojare, pilote, dispečere i radnike drugih zanimanja prema Popisu poslova, zanimanja i radnih mjesta izravno povezanih s upravljanjem vozilima ili njihovim kretanjem (prema članku 329. Zakon o radu Ruske Federacije).
Uz to, niz saveznih zakona zabranjuje rad sa skraćenim radnim vremenom, osim znanstvenih, pedagoških (nastavnih) i kreativnih, sljedeće kategorije osoba:
- članovi ruske vlade,
- zaposlenik savezne kurirske službe,
- zaposlenici Središnje banke Rusije prema popisu pozicija koje je odobrio Odbor direktora banke,
- pravnici, suci, tužitelji.
