Kad je potrebno utvrditi poseban raspored rada, ljudi često zbunjuju na kakav radni dan imaju pravo prema zakonu: nepotpun ili skraćen i vjeruju da između tih pojmova nema razlike. Međutim, nije.
Kome se skraćuje radni dan
Kraći radni dan osiguran je ili prije praznika, ili samo za određene kategorije radnika. O svakom od njih detaljno se raspravlja u Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno u članku 92. Tu se ubrajaju: adolescenti (do navršenih 16 godina mogu raditi najviše 16 sati tjedno; prije punoljetnosti, maksimum će biti 35-satni radni tjedan); osobe s invaliditetom, bilo grupa I ili II (njihova tjedna stopa iznosi 35 radnih sati); radnici čiji su uvjeti rada prepoznati kao štetni i (ili) opasni. Za njih radni tjedan ne bi trebao biti duži od 36 sati.
Unatoč manjem broju odrađenih sati (u usporedbi s normom), radnici su u cijelosti plaćeni za radnike kojima je radno vrijeme kraće.
Posebni način rada: radni dan, ali skraćeno
Rad na nepuno radno vrijeme različito se plaća. Na zahtjev zaposlenika za njega se uspostavlja takav način rada uz plaćanje koje će biti proporcionalno odrađenim satima. Primjerice, ako je norma za ovo radno mjesto u ovoj ustanovi 8 sati dnevno, zaposlenik može raditi 6 sati (prema dogovoru s upravom). U ovom slučaju, uplata će mu ići samo za ovih 6 sati.
Ovisnost također može ovisiti o količini obavljenog posla.
Rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti za bilo kojeg zaposlenika uz dopuštenje uprave (ako smatra da takav režim neće naštetiti poduzeću). Poslodavac ga je dužan utvrditi za trudnicu (na njen zahtjev), kao i za osobe koje njeguju dijete s invaliditetom. Ovaj režim reguliran je Zakonom o radu (članci 93., 94.), kao i drugim zakonima (na primjer, 181-FZ, koji utječu na neke aspekte rada osoba s invaliditetom). Osoba s invaliditetom III skupine može napisati prijavu za posao s nepunim radnim vremenom, ako takav način rada preporučuju liječnici u IPRI (program rehabilitacije koji se individualno razvija za svaku osobu s invaliditetom). Stoga je kod zapošljavanja osoba s invaliditetom od njih potrebno, osim potvrde o invalidnosti, zahtijevati i program rehabilitacije. Od mladih se majki često traži da uspostave takav režim: mogu kombinirati posao i brigu o malom djetetu.
Dakle, skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme potpuno su različiti načini rada, a glavna razlika je u stopama plaća.
