Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu, uključujući one koji rade s nepunim radnim vremenom, imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Ali zakon također predviđa davanje povlaštenih dodatnih odsustva za određene kategorije radnika.
Tko ima pravo na dodatni dopust prema zakonu?
Budući da ne rade svi zaposlenici u istim uvjetima, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa neke kategorije prava na dodatni plaćeni dopust. Dakle, još 2 tjedna, uz propisana 4, mogu se odmarati i oni koji rade na Dalekom sjeveru ili na drugim mjestima, izjednačenima s njima u njihovim, iskreno, ne baš povoljnim, klimatskim uvjetima. Na dodatni dopust mogu računati oni koji prema službeno izdanoj naredbi rade u neredovnom radnom vremenu, kao i oni koji obavljaju poslove posebne prirode, povezane s posebnim fizičkim ili mentalnim stresom. Dodatni dopust također je osiguran za one koji rade u opasnim i opasnim industrijama.
U nekim područjima, na primjer, u državnoj službi, iznos dopusta ovisi o mnogim čimbenicima - dužini radnog staža, zauzetom položaju i dodijeljenom činu, dostupnosti znanstvenog zvanja.
Sektorski propisi također predviđaju dopunski dopust koji se odobrava, na primjer, radnicima u znanstvenoj i obrazovnoj sferi - učiteljima i profesorima, onima koji su zaposleni u državnoj ili općinskoj službi. Dodatni dani do glavnog odmora mogu se dati nekim socijalnim slojevima radnika. Tako je, na primjer, može dobiti osoba koja ima titulu „Veteran rada“ili roditelj s mnogo djece. Oni koji rade u znanstvenim institucijama imaju pravo na odmor tijekom rada na magistarskoj ili doktorskoj disertaciji, međutim, ona se ne plaća.
Dodatni dopust za odmor može se odobriti i vojniku koji piše disertaciju.
Industrije u kojima radnici imaju najduži odmor
Pored kategorija radnika navedenih u zakonu, duže trajanje glavnog odmora ili dodatnih plaćenih dana uz njega može se uspostaviti i u drugim profesionalnim područjima. Temelj za to može biti lokalni sektorski normativni akt ili čak kolektivni ugovor koji vrijedi za pojedino poduzeće.
Prema istraživanjima provedenim među radnicima u raznim industrijama, oni koji rade u velikim industrijskim poduzećima ili se bave vađenjem sirovina mogu se pohvaliti dugim odmorom od najmanje 35 radnih dana. No, za njima ne zaostaju ni "bijeli ovratnici" - top menadžeri i oni koji upravljaju osobljem, kao ni oni koji rade na polju visoke tehnologije i marketinga, oglašavanja, PR tvrtki.
