Voditi tim nije lako. Svaki zaposlenik ima svoje mišljenje, karakter i radnu motivaciju. Kako ujediniti tim tako da svaki zaposlenik postane dio jednog tima? Razmotrite učinkovite načine.
Uspješna korporativna politika uključuje brigu o udobnosti zaposlenika. Praksa poslijeratnih hostela pokazuje da ništa ne ujedinjuje ljude kao zajednička kuhinja. Odvojite mjesto za blagovaonicu, a radnici će pronaći vlastiti put jedni do drugih tijekom općeg obroka.
Uobičajeno je o radnim trenucima razgovarati na jutarnjim sastancima - "brifingima" ("sastancima za planiranje") i telefonom. Međutim, ujutro glava ne razumije uvijek, a ponekad je teško dobiti razumljiv savjet telefonom. Izlaz iz situacije: ispravni ICQ (chat) instaliran i omogućen na svakom računalu. Tada će svaki zaposlenik moći "baciti krik" na mase i dobiti detaljan odgovor u pisanom obliku. Uzajamna pomoć na mreži je još jedan način za stvaranje kohezivne atmosfere u timu.
Moguće je ujediniti radni tim ako organizirate jedan sportski tim ili KVN tim. Zajednički odlasci na natjecanja, treninge ili samo rekreacija na otvorenom omogućit će u opuštenim uvjetima pažljiv pogled svakog zaposlenika, utvrđivanje karaktera i sposobnosti za rad u timu. Stečena znanja pomoći će u određivanju daljnjeg skupa radnji u odnosu na određenog zaposlenika (ili skupinu zaposlenika u cjelini).
