Način skraćenog radnog tjedna ili skraćenog radnog dana na inicijativu poslodavca može se uvesti u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije. To se osigurava u slučajevima teške financijske ili ekonomske situacije poduzeća kako bi se izbjeglo zatvaranje proizvodnje. No, potrebno je uvesti smanjenja na vrijeme u skladu sa zakonima i za razdoblje koje ne prelazi 6 mjeseci.
Nužno je
- - pismeno upozorenje dva mjeseca unaprijed;
- - narudžba u slobodnom obliku;
- - dodatni sporazum uz ugovor o radu;
- - pismena ponuda drugog posla (ako zaposlenik ne pristane raditi pod novim uvjetima);
- - isplata naknade za 2 tjedna (ako zaposlenik ode zbog promjena).
Upute
Korak 1
Smanjenje radnog tjedna ili vremena podrazumijeva smanjenje novčane naknade za obavljeni posao. Izračun plaće u vezi s promjenama trebao bi se provesti u skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije i izračunati proporcionalno vremenu odrađenom ili obavljenom radu.
Korak 2
Da bi formalizirao smanjenje radnog tjedna ili radnog vremena, poslodavac mora pismeno obavijestiti sve zaposlenike 2 mjeseca prije uvođenja novih uvjeta (članak 74. dio 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki se zaposlenik dužan složiti ili ne složiti s novim režimom i, kao rezultat toga, s promjenama u plaćama.
3. korak
Ako zaposlenik pristane raditi po novom režimu i za nižu plaću, tada poslodavac izdaje nalog za promjene. Nalog je sastavljen u slobodnom obliku, jer ne postoji jedinstvena verzija ovog dokumenta (članak 9. stavak 2. Saveznog zakona 129-F3 od 21.11.96.). U nalogu treba navesti redoslijed promjena, broj radnih sati, smanjenje smjene ili radnog dana, datum početka novog postupka i datum završetka smanjenja u vremenu.
4. korak
Nakon objavljivanja naloga, zaposlenik bi trebao biti upoznat s njim. Sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu u kojem se navode sve točke zbog kojih su promijenjeni uvjeti rada i plaće.
Korak 5
Ako zaposlenik ne pristane raditi skraćeno radno vrijeme i na novom obliku naknade, tada je poslodavac dužan ponuditi posao u određenom području u pisanom obliku. Ako takvog posla nema, zaposlenik ima pravo na otkaz. U tom slučaju, poslodavac mora platiti doplatak za dva tjedna u iznosu prosječne zarade (članci 139., 178. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Smanjenje radnog tjedna ili radnog vremena ne podrazumijeva smanjenje godišnjeg odmora ili smanjenje broja plaćenih dana naknade za godišnji odmor u vrijeme otkaza (odredba 922, stavak 12).
