Tijekom procesa rada ponekad se pojave situacije kada je potrebno ugovoriti radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Istodobno se čuva općenito utvrđena duljina radnog dana, ali se smanjuje broj radnih dana u tjednu. Smanjenje radnog vremena može se dogoditi i na inicijativu poslodavca i na zahtjev zaposlenika koji spada u kategoriju koja ima pravo na smanjenje radnog vremena. Promjene u dužini radnog tjedna trebaju biti formalizirane.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - dodatak ugovoru o radu;
- - narudžba;
- - prijava;
- - obavijest.
Upute
Korak 1
Prilikom zapošljavanja zaposlenika, radni tjedan s nepunim radnim vremenom može se odmah naznačiti kao jedan od uvjeta u ugovoru o radu. Poslodavac ima pravo uspostaviti ovu klauzulu ugovora, a može ga ponuditi i poslodavac. Po postizanju međusobnog sporazuma potpisuje se ugovor i izdaje naredba o zaposlenju zaposlenika koja označava trajanje radnog vremena.
Korak 2
Ako se tvrtka suočava s ekonomskim problemima ili se dogode promjene u radnim uvjetima, uprava ima pravo uvesti radni tjedan s nepunim radnim vremenom radi očuvanja radnih mjesta zaposlenih. Poslodavac donosi odluku o uvođenju skraćenog radnog tjedna i izdaje odgovarajuću naredbu o tom uvođenju. U naredbi menadžment organizacije također navodi razloge promjene u rasporedu rada i razdoblje za koje se takav režim uvodi.
3. korak
Uz naredbu, upravna tijela pismeno obavještavaju zaposlenike o novostima. Tekst obavijesti sastavljen je na proizvoljan način, ali uključuje sva obrazloženja zbog kojih se mijenja stopa radnog tjedna i vrijeme uvođenja propisa. Ako je potrebno, uz ugovor o radu izdaju se dodatni ugovori za sve radnike koji su uključeni u naredbu o promjeni radnog vremena.
4. korak
Zaposlenik koji se brine o bolesnom invalidnom članu obitelji, trudnici ili roditelju (skrbniku, skrbniku) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina, poslodavac je dužan ugovoriti radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Zaposlenik koji ima pravo na skraćivanje radnog vremena piše izjavu šefu tvrtke o potrebi prelaska na radni tjedan s nepunim radnim vremenom, navodeći razlog. Na temelju prijave upravitelj izdaje nalog i dodatni sporazum uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena. Poželjno je da zaposlenik napravi kopiju izjave s rezolucijom menadžera i kopiju naloga za utvrđivanje radnog vremena s nepunim radnim vremenom.
