Premjestiti zaposlenika na honorarni posao moguće je samo uz njegov pismeni pristanak. To je zbog činjenice da se prilikom rada u ovom načinu rada naknada za rad vrši proporcionalno vremenu odrađenom, tj. manje nego obično. Međutim, takav prijenos mogu pokrenuti i zaposlenik i poslodavac.
Upute
Korak 1
U prvom slučaju, zaposlenik se mora obratiti šefu poduzeća sa zahtjevom za njegovo premještanje na posao s nepunim radnim vremenom ili tjedno. U prijavi mora biti naveden razlog takvog prijenosa, naznačeni određeni dani ili sati rada i odmora.
Korak 2
Voditelj ima pravo dopustiti ili odbiti zaposleniku da uspostavi takav raspored rada. Iznimka su one kategorije radnika koje su navedene u čl. 93. Zakona o radu. Poslodavac nema pravo odbiti njihov zahtjev (na primjer, zaposlenik koji ima dijete mlađe od 14 godina). Ako zahtjev potpiše upravitelj, dogovori se raspored rada, izdaje se nalog za prijenos određenog zaposlenika na posao s nepunim radnim vremenom (ili tjedan dana). prijevod nije ograničen. Nepuno radno vrijeme ne utječe na izračun radnog staža, pružanje i trajanje sljedećeg odmora.
3. korak
Puno je teže prebaciti radnike na rad s nepunim radnim vremenom na inicijativu uprave. Takva potreba može se pojaviti u vezi s organizacijskim promjenama, uvođenjem novih tehnologija. Da radnici ne bi masovno otpuštali radnike zbog smanjenja broja zaposlenika, poslodavcu se daje mogućnost da ih premjesti na pola radnog vremena do šest mjeseci.
4. korak
Ako se pojavila takva potreba, planirani događaj mora se uskladiti sa sindikalnim odborom. Molimo pažljivo pročitajte važeći kolektivni ugovor. U slučaju kada je u njemu navedeno trajanje radnog dana (a trebalo bi biti navedeno), pobrinite se za njegovo mijenjanje. Nakon toga, zaposlenike morate upoznati s predstojećim promjenama u njihovim radnim uvjetima. To se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije ovog događaja. Pristanak za prijevod mora biti u pisanom obliku.
Korak 5
Ako zaposlenik odbije raditi u novim uvjetima, otpušta se u skladu s odredbom 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije (o smanjenju broja zaposlenih). Istodobno, moraju mu se pružiti sva jamstva i platiti pripadajuća naknada.
Korak 6
Za prijevremeni prestanak prisilnog načina rada izdaje se nalog za otkaz koji se dogovara sa sindikalnim odborom.
