U svakoj se organizaciji izrađuju opisi poslova za zaposlenike. To obično rade službenici osoblja i šefovi odjela. No, za direktora tvrtke teže je napraviti popis odgovornosti, zadataka, prava i radnih uvjeta nego za običnog stručnjaka. Napokon, čelnik poduzeća odgovoran je za sav rad organizacije.
Potrebno
- - statut ili drugi osnivački dokumenti društva;
- - propisi o tvrtki;
- - interni propisi o radu.
Upute
Korak 1
Napišite opći opis posla za direktora organizacije. Ova stavka uključuje upravljanje poduzećem, u skladu s poveljom ili drugim sastavnim dokumentom koji je na snazi u poduzeću. Navedite da se na čelnika poduzeća primjenjuju propisi društva koje odobrava čelnik organizacije ili osnivači. Direktor bi se trebao voditi ovim opisom posla, kao i odlukama odbora sudionika, ako tvrtka ima nekoliko osnivača. Stavka "Opće odredbe" može sadržavati i druge podstavke. Ovisi o ciljevima i ciljevima poduzeća.
Korak 2
Navedite odgovornosti direktora tvrtke. Ova stavka uključuje održavanje, kontrolu financijskih, gospodarskih aktivnosti tvrtke. Funkcije čelnika poduzeća uključuju organizaciju rada između službi (odjela) poduzeća. Ravnatelj kontrolira računovodstvo u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3. korak
Opišite prava direktora tvrtke. U pravilu to uključuje zapošljavanje, otpuštanje, premještanje zaposlenika, potpisivanje ugovora s izvođačima i zaposlenicima. Prava menadžera uključuju otvaranje bankovnih računa i druge radnje koje su u njegovoj nadležnosti. U mnogim tvrtkama direktor se mora voditi poveljom, drugim sastavnim dokumentom, i ne smije nadilaziti propise organizacije.
4. korak
Zapišite odgovornost direktora. Tipično je cilj vođe ispuniti ciljeve organizacije. I ovo donosi profit. Ako je financijski rezultat negativan, upravitelju se izriče novčana kazna ili druga administrativna kazna. Kao i svi zaposlenici poduzeća, direktor mora kontrolirati podređivanje zaposlenika pravilima internog rasporeda rada, odredbama o zaštiti rada. Za kršenje regulatornih akata upravitelj je dužan primijeniti kaznene mjere prema zaposlenicima iz svoje nadležnosti.
