Prilikom zapošljavanja stručnjaka, poslodavac pregovara s njim o radnim uvjetima. Da bi riječi imale pravnu snagu, potrebno ih je sastaviti na papiru. Tome služi opis posla. Ovaj dokument sadrži sve zahtjeve, dužnosti, odgovornosti i prava zaposlenika. Pri sastavljanju uputa morate razmisliti o svim nijansama radnih odnosa, jer će ovaj dokument regulirati rad stručnjaka.
Upute
Korak 1
Prvo dovršite odjeljak Opće odredbe. Ovdje unesite sljedeće podatke:
- postupak imenovanja i razrješenja s položaja;
- kome je stručnjak podređen;
- zahtjevi za zaposlenika, na primjer, radno iskustvo, obrazovanje itd.;
- koja profesionalna znanja treba imati stručnjak, na primjer, znanje o zakonodavnim aktima;
- čime bi se trebao voditi u svom radu, na primjer, statut tvrtke, naredbe šefa itd.
Korak 2
U sljedećem odjeljku navedite svoje radne odgovornosti. Na primjer, ako pišete opis posla za glavnog računovođu, ovdje možete uključiti sljedeće uvjete:
- upravljanje i kontrola nad zaposlenicima u računovodstvu;
- organizacija računovodstva i poreznog računovodstva;
- nadzor nad zakonitošću transakcija provedenih tijekom financijskih aktivnosti društva;
- osiguravanje pripreme računovodstvenog i poreznog izvještavanja.
3. korak
Ako izdajete priručnik s uputama za glavnog građevinskog inženjera, uključite odgovornosti kao što su:
- osiguravanje izvođenja radova na izgradnji objekta
- izrada postojećih planova gradnje;
- nadzor nad ispunjavanjem obveza iz gospodarskih i financijskih ugovora;
- kontrola potrošnje građevinskog materijala.
4. korak
Ako pišete dokument za dizajnera, vaše odgovornosti uključuju:
- koordinacija skica rada s glavom;
- razvoj projekta.
Korak 5
Navedite prava i odgovornosti stručnjaka. Na primjer, ako pišete opis posla za dizajnera, možete uključiti uvjet kao što je davanje prijedloga upravi za poboljšanje vašeg rada i rada organizacije. U sljedećem odjeljku navedite sve za što je odgovoran stručnjak, na primjer kršenje kućnog reda, disciplinu itd.
