Je li moguće upravljati ženama, one su im uvijek na umu! Čisto ženski tim tradicionalno se smatra teškim čak i za iskusnog vođu. Oni su hiroviti i nastoje napustiti posao ranije, postići radne pobjede od njih čini se nemogućim zadatkom. Međutim, moguće je, samo trebate svladati neke tehnike.
Upute
Korak 1
Za početak biste trebali saznati bračni status svih svojih podređenih. Oženjeni i oni koji nisu opterećeni bračnom vezom imaju potpuno različite poticaje za rad.
Korak 2
Zakažite posao tako da zaposlenici s malom djecom mogu neke od svojih obveza obavljati od kuće. Ponudite im fleksibilno radno vrijeme ili neka dođu sat vremena kasnije. Najvjerojatnije stvar zbog toga neće patiti. Ali prestat ćete se živcirati zbog vječnih kašnjenja i poremećenih rokova za prijavljivanje.
3. korak
Neudate dame doslovno gore na poslu, a vi se bojite da možda ciljaju na vašu stolicu? Pohvalite ih na njihovoj revnosti, poštujte njihov rad i … napunite ih dodatnim odgovornostima, izjavivši da im vjerujete najvažniji dio posla. Gorljivi karijeristi će cijeniti vašu pažnju i jednostavno neće imati energije i vremena za spletke.
4. korak
Pažljivo proučite odnose u timu, prepoznajte neformalne vođe i učinite ih svojim saveznicima. Razmislite o sustavu službenih nagrada i kazni, uskladite ga s najaktivnijim zaposlenicima. Moraju shvatiti da se okupljaju ne samo da bi razgovarali o TV emisijama u sobi za pušače. Ne dopustite im da zaborave da ste strogi šef.
Korak 5
Dođite s idejama za opće slobodne aktivnosti. Nakon posla možete otići u klub ili prirodu, ne zanemarite neformalnu komunikaciju, ali strogo nakon završetka radnog dana. Tako ćete jasno pokazati da vam ništa ljudsko nije strano, ali posao je vrijeme, a zabava sat vremena. I vrijedi se opustiti ne umjesto posla, već nakon njega.
Korak 6
Da biste riješili sukobe, udubite se u njih. Ovo je neugodno, ali neophodno. U suprotnom riskirate postati žrtvom politike šutnje. "Ali našeg šefa nije briga" - oni to nikad ne bi trebali reći za vas. Morate posjedovati situaciju da biste je mogli riješiti.
Korak 7
Stoga je glavna stvar u vodstvu ženskog tima ljudski pristup. Ostavite ženama pravo da budu žene. S vremenom ćete se uvjeriti da su vam podređene dame izvrsne zaposlenice i s njima nije tako teško pronaći zajednički jezik.
