Poslodavac može s pravom primijeniti disciplinske sankcije na zaposlenika ako ne izvršava svoje izravne radne dužnosti. Oni bi trebali motivirati zaposlenika da obavlja svoje profesionalne funkcije. Zaposlenik se mora sjetiti da u budućnosti ne bi smio počiniti više nedoličnog ponašanja, inače mu prijeti otkaz.
Što je ukor
Ukor je jedna od vrsta stegovnih mjera koja se primjenjuje na polju radnog prava. Dobivši opomenu, zaposlenik je dužan podnijeti izvještaj o svojim nezakonitim radnjama i kazniti se u skladu sa zakonskim normama.
Disciplinski prekršaj je propust zaposlenika da ispuni svoje izravne radne dužnosti ili nepravilan rad. Ukor primjenjuje poslodavac u određenim slučajevima. Najteža mjera koju poslodavac može odabrati je otkaz. Na primjer, za izostajanje s posla.
U pravilu se na zaposlenike često primjenjuju samo dvije vrste disciplinskih mjera: ukor i otkaz. Odluka ostaje na poslodavcu. Iako je, prema čl. 149. Zakona o radu (Zakona o radu), mora uzeti u obzir sljedeće čimbenike:
- stupanj krivnje zaposlenika;
- iznos štete;
- pretežne okolnosti koje su dovele do počinjenja kaznenog djela;
- osobne karakteristike zaposlenika.
Zakonodavac predviđa otkaz kao najekstremniju kaznu koja se primjenjuje na zaposlenika.
Opomena bi trebala motivirati zaposlenika da pravilno izvršava svoje radne dužnosti i, sjećajući se prijetnje otkazom, ubuduće ne bi trebao više počiniti nedolično ponašanje.
Ukor je nematerijalna kazna. Za krivog zaposlenika izricanje ukora sa sobom nosi posebno materijalne posljedice:
- prema čl. 151. Zakona o radu, zaposlenik ne može računati na razne poticaje tijekom cijelog trajanja opomene;
- opomena se smatra osnovom za oduzimanje zaposlenika bonusa i poticaja;
- prisutnost ukora zaposlenika utječe na utvrđivanje razine kvalifikacija;
- prema odredbi 3. čl. 40. Zakona o radu, opomena može postati pravi razlog za otpuštanje zaposlenika.
Što je primjedba
Upozorenje je vrsta disciplinske mjere. Njegov poslodavac može se obratiti zaposleniku zbog neispunjavanja radnih funkcija. Zaposlenik može počiniti prekršaj namjerno ili iz nehaja. Čest je primjer kašnjenje na posao.
Napomena za krivu osobu primjenjuje se u odgovarajućem vremenskom roku: u roku od šest mjeseci od dana počinjenja kaznenog djela, u roku od mjesec dana od dana otkrivanja činjenice povrede.
Zaposlenik ne može biti kažnjen za neispunjavanje svojih radnih funkcija ako nije zakonski prijavljen za to radno mjesto.
Ako je zaposlenik u više navrata bio disciplinski kažnjavan tijekom cijele godine, tada ga poslodavac može s pravom otpustiti.
U čemu se ukor razlikuje od primjedbe
Ne postoje karakteristične razlike između ukora i primjedbe.
U čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu), kazne su raspoređene u slijedu: primjedba, ukor, otkaz. To nam omogućuje da vjerujemo da je stegovna kazna najblaža, a otkaz najstroži, što zakon predviđa za radne odnose.
Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o razlici između primjedbe i ukora.
Ove dvije vrste disciplinskih mjera imaju iste uvjete, postupke primjene i posljedice za obje strane radnog prava.
U stavku 5. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik može biti otpušten zbog opetovanog neispunjavanja svojih radnih funkcija bez opravdanog razloga i nije bitno koja je vrsta kazne, ukora ili ukora ranije primijenjena na njega.
