Prema ruskom zakonu o radu, svi ljudi koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. U tom slučaju, poslodavac je dužan zadržati radno mjesto radnika i iznos plaće. Broj dana odmora može se povećati, na primjer, u slučaju rada s uvjetima koji su štetni i opasni po zdravlje. Odmor se može odobriti nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora?
Nužno je
radni list
Upute
Korak 1
Prvo, treba reći da se godišnji plaćeni odmor zaposlenika može podijeliti na dijelove, a jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana. Također, pri izračunavanju godišnjeg odmora iz njega treba isključiti neradne praznike. Ne podliježu plaćanju.
Korak 2
Prvo što trebate učiniti je odrediti razdoblje na koje se odobrava odmor. "Polazna točka" je prvi radni dan nakon zaposlenja, a ako ste već koristili propisani godišnji odmor, onda prvi radni dan nakon odmora.
3. korak
Zbrojite sve dane na poslu. Dodajte dana odsutnosti, vikende i praznike, te vremena kada ste s opravdanog razloga bili odsutni s posla manje od 14 dana.
4. korak
Prema Zakonu o radu, uz trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana, zaposlenik ima pravo na 2,33 dana odmora za svaki radni mjesec. Ova se brojka dobiva na sljedeći način: 28 dana / 12 mjeseci = 2,33 dana
Korak 5
Dakle, da biste izračunali broj dana odmora, pomnožite 2,33 s brojem mjeseci odrađenih u tom razdoblju. Ali što ako mjesec nije u potpunosti razrađen? U tom slučaju morate zaokružiti broj, odnosno ako ste radili 15 ili više dana u mjesecu, zatim ga uključite u staž i obrnuto.
Korak 6
Primjerice, zaposlenik je šest mjeseci radio u tvrtki, dok je u jednom mjesecu s dobrog razloga bio odsutan s radnog mjesta 10 dana. Dopust koji mu pripada godinu dana iznosi 28 kalendarskih dana. Tako će izračun pripadajućeg odmora izgledati ovako: 6 mjeseci * 2, 33 dana = 13, 98. Prema Rostrudu, rezultirajući broj može se samo zaokružiti. Zaposlenik ima pravo na dopust 14 dana.
