Pružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenicima izravna je odgovornost svakog poslodavca. U praksi nisu rijetki slučajevi da sami zaposlenici iz jednog ili drugog razloga odbiju ostvariti svoje zakonsko pravo na odmor. Mogu li se odreći godišnjeg odmora?
Upute
Korak 1
Proučite zakonodavstvo. Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije jamči svim radnicima osnovni plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana. Određene kategorije radnika imaju pravo na produženi i dodatni odmor. Radnicima s štetnim ili opasnim radnim uvjetima odmor se povećava za sedam dana, a rad s neredovnim radnim vremenom - za tri dana.
Korak 2
Pročitajte tekst čl. 114. i 117. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se navodi da se zaposlenicima odobrava godišnji odmor. Ovu formulaciju možete procijeniti kao pravo, a ne kao obvezu. Zapravo je izbor sljedeći: ili iskoristite godišnji odmor ili dio zamijenite novčanom naknadom.
3. korak
Dopust možete iskoristiti u tekućoj radnoj godini. Uz vaš pristanak za potrebe proizvodnje, dopušteno je odgoditi dopust za sljedeću godinu koristeći ga najkasnije 12 mjeseci nakon završetka prethodne radne godine.
4. korak
Prema čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana podliježe novčanoj naknadi.
Korak 5
Stoga na odmoru morate "prošetati". Ova stanka u radu daje se radi održavanja zdravlja, vraćanja radničke radne sposobnosti i, prema tome, osiguranja razine produktivnosti rada koja je potrebna poslodavcu. U tom kontekstu godišnji odmor neizravno postaje element zaštite rada, a time i po svojoj "ciljnoj prirodi" - dužnosti zaposlenika.
Korak 6
Umjetnost. 124 Zakona o radu Ruske Federacije izravno zabranjuje propuštanje pružanja godišnjeg plaćenog odmora dvije uzastopne godine. Vaše odbijanje odmora (ako je poslodavac pravilno sastavio raspored odmora u skladu sa zakonom), pod određenim uvjetima, iz formalnih razloga, može se smatrati disciplinskim prekršajem i kršenjem radne discipline.
Korak 7
Kako ublažiti takvu krutost u pravu na odbijanje odmora? Imate pravo na obvezni raspored godišnjeg odmora i dva tjedna unaprijed obavijesti o datumu početka. Na vaš zahtjev i ako postoje valjani razlozi (na primjer, zbog bolesti), poslodavac može odgoditi odmor za drugo razdoblje.
