Treba razlikovati freelancing od rada na daljinu. Rad na daljinu reguliran je zakonom i podrazumijeva sva socijalna jamstva za zaposlenika. Odnos između poslodavca i udaljenog radnika naziva se radom na daljinu i reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Sjedenje u uredu ne mora uvijek stvoriti optimalne performanse. Poslodavac mora shvatiti da je glavna prednost stalne prisutnosti zaposlenika u uredu sposobnost fizičke kontrole rada osoblja. Istodobno, poslodavac je prisiljen platiti radno mjesto, stvoriti radne uvjete u skladu sa SanPin normama, dok se pretpostavlja da je na kraju radnog dana zaposlenik potpuno isključen s radnih problema.
Što je rad na daljinu
Kada zaposlenik pristane raditi na daljinu, pretpostavlja se da će se cjelokupni opseg zadataka izvršiti i rezultati predstaviti u roku potrebnom za normalno funkcioniranje poduzeća. U tom slučaju zaposlenik sam planira svoj radni dan u skladu s fiziološkim ciklusom.
Kada radite na daljinu, potrebno je stvoriti uvjete za održavanje stalne komunikacije s proizvodnjom. Internet usluge bit će najbolja opcija.
Koje se aktivnosti mogu provoditi na daljinu, a da se ne ugrozi proizvodni proces
Jedan od potrebnih odjela bilo koje proizvodnje je računovodstvo. Prisutnost računovođe u uredu posljedica je potrebe za pribavljanjem primarnih dokumenata. Daljnja obrada može se izvršiti na bilo kojem mjestu gdje je moguće sastaviti potrebne obrasce. Primanje primarnih dokumenata može se obraditi putem programa u oblaku, kao i distribucijom ugovora i izvještaja.
Odvjetnik tvrtke također ima svaku priliku za rad izvan ureda. Pitanja koja su se pojavila na zakonodavnoj razini mogu se riješiti na bilo kojem mjestu gdje postoji pristup regulatornim dokumentima. Povratne informacije mogu se izvršiti putem Skypea, e-pošte i jednostavno telefonom.
Izvanmrežno pisanje članaka za tiskane medije jedan je od najboljih načina za zaradu osobe koja posjeduje olovku. Istodobno, prisutnost autora čak ni u naselju koje izdaje orgulje nije bitno.
Voditelj oglašavanja i marketinga može raditi na daljinu i rješavati proizvodne probleme bez fizičke interakcije.
Da bi zaključio pravno značajne dokumente, svaki udaljeni radnik ima priliku izdati elektronički potpis čija je zakonitost jednaka rukom potpisanom.
Rad na daljinu prilično je nova razina odnosa između zaposlenika i poslodavca, ali obje su strane cijenile njegovu pogodnost. Nedostatak rada na daljinu može biti rizik od nepravednog postupanja sa svake strane, ali za to postoji mogućnost sklapanja formalnog ugovora.
