Zaposlenje na određeno vrijeme oblik je radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca. Može biti unutarnja i vanjska. Kada radnika s nepunim radnim vremenom treba prevesti na trajnu osnovu, to se može učiniti premještajem ili otkazom. U zakonu za to nema jasnog objašnjenja. Uz interni posao s nepunim radnim vremenom, najispravnije će biti formalizirati ovaj postupak prijenosom, s vanjskim - otkazom.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenika;
- - radno zakonodavstvo;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečati organizacija;
- - kadrovske isprave;
- - platni spisak.
Upute
Korak 1
Kada zaposlenik radi na dva radna mjesta u istoj tvrtki, to se naziva internim honorarnim poslom. Pri započinjanju drugog posla, stalni zaposlenik treba napisati izjavu upućenu direktoru tvrtke. U njemu mora izraziti svoj zahtjev za premještanjem s nepunog radnog vremena na glavno radno mjesto.
Korak 2
Prijava je osnova za izmjenu uvjeta ugovora o radu s nepunim radnim vremenom. To se može učiniti pomoću dodatnog sporazuma. To ukazuje da je posao s nepunim radnim vremenom sada glavni posao. Plaća zaposlenika mora biti postavljena u skladu s tablicom kadrova. Zaposlenik koji je stalno registriran ima pravo na primanje pune plaće.
3. korak
Sastavite nalog u obliku T-8. Navedite u njemu činjenicu prelaska na nepuno radno vrijeme na trajnu osnovu. Vodite se člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedi uvjete radnog odnosa koji su se promijenili. Napišite osobne podatke zaposlenika, upoznajte ga s narudžbom. Ovjerite dokument pečatom tvrtke, potpisom ovlaštene osobe.
4. korak
Unesite zapis u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom. Trebao bi sadržavati činjenicu prekida radnog odnosa s nepunim radnim vremenom i trajnog prijema na isto radno mjesto.
Korak 5
U slučaju vanjskog honorarnog posla, u ovom slučaju prijevod će biti neprikladan. Zaposlenik s nepunim radnim vremenom trebao bi dati ostavku na drugoj poziciji i predati dokument koji potvrđuje otkaz osoblju iz glavnog mjesta rada. Nakon što na temelju toga napravi zapisnik o otkazu s honorarnim zaposlenicima kadrovskog odjela, zaposlenik bi trebao proći postupak otpuštanja s glavnog mjesta. Štoviše, vrši se puni izračun i dijeli radna knjižica.
Korak 6
Zaposlenik treba predati potrebne dokumente (uključujući radnu knjižicu) poslodavcu kod kojeg je radio nepuno radno vrijeme. Na temelju prijave zaposlenik sa zahtjevom za prijem na radno mjesto treba sklopiti novi ugovor o radu, izdati nalog u obrascu T-1, izvršiti upis u svoju radnu knjižicu.
