Postoje situacije kada je potrebno dogovoriti honorarnog zaposlenika. Rad s nepunim radnim vremenom znači zaposlenik s nepunim radnim vremenom i odražava se u evidenciji osoblja i računovodstva.
Potrebno
- - zahtjev za posao s nepunim radnim vremenom ili zahtjev za premještaj na njega;
- - naredba pročelnika o utvrđivanju rada s nepunim radnim vremenom;
- - radni list.
Upute
Korak 1
Nepuno radno vrijeme znači da zaposlenik ima manje od 40 sati rada tjedno. Bilo koji zaposlenik tvrtke može biti premješten ili primljen na posao uz nepotpun raspored uz njegov pristanak. A u nekim slučajevima i na zahtjev.
Korak 2
Konkretno, rad s nepunim radnim vremenom ne može se uskratiti: trudnici; roditelj koji podiže dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina; zaposlenik u čijoj je skrbi bolesni član obitelji; onemogućena osoba. Takvi su trenuci predviđeni člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, člancima 11. i 23. Saveznog zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji".
3. korak
Zaposlenik s nepunim radnim vremenom plaća se prema radnom vremenu. Istodobno, trajanje godišnjeg odmora i postupak izračuna staža ne mijenjaju se (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Iako se naknade za godišnji odmor broje u manjoj mjeri, prema iznosu proporcionalno odrađenim satima. U slučaju radnog vremena s nepunim radnim vremenom za ove kategorije osoba, zaposlenici moraju dokumentirati svoje pravo: ponijeti potvrde o bolesti voljenih, invalidnosti itd.
4. korak
Nepuno radno vrijeme za zaposlenika može se utvrditi i na inicijativu poslodavaca ako poduzeće provodi organizacijske i tehničke mjere s promjenom bitnih uvjeta rada. U ovom slučaju, razdoblje rada s nepunim radnim vremenom ne smije biti dulje od 6 mjeseci (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika na određeno vrijeme, ta se činjenica mora zabilježiti u ugovoru o radu i odgovarajućem nalogu. A pri premještanju već zaposlenog zaposlenika potrebna vam je njegova prijava, kao i pristanak na ugovor o radu.
Korak 6
Uz to, čelnik poduzeća mora donijeti uredbu kojom se utvrđuje rad s nepunim radnim vremenom. To ne zahtijeva poseban obrazac i vrši se proizvoljno. Dalje, u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili br. T-13) naznačena je količina stvarno odrađenog vremena prema kojoj se izračunavaju plaće.
