Mnoge organizacije imaju zaposlenike koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Kadrovski radnik može imati neka pitanja koja se odnose na odmor ovog honorarnog radnika. Kakva je procedura za izračunavanje i vremensko određivanje odobravanja godišnjeg odmora?
Upute
Korak 1
Prema Zakonu o radu iz čl. Poglavlje 286 44, zaposlenicima koji rade nepuno radno vrijeme odobrava se godišnji odmor paralelno s odmorom na glavnom mjestu rada. U slučaju kada je manja, poslodavac mora osigurati odsustvo bez plaće za dane koji nedostaju.
Korak 2
Dopust se odobrava čak i ako zaposlenik nije navršio šest mjeseci propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, ovo je svojevrsno plaćanje unaprijed.
3. korak
Podaci o godišnjim odmorima u organizaciji prikupljaju se u posebnom obliku koji sadrži raspored. Ovaj dokument sastavljen je dva tjedna prije početka kalendarske godine. Prije tog razdoblja, zaposlenik s nepunim radnim vremenom mora obavijestiti rukovoditelja ili šefa kadrovskog odjela o datumu dopusta na glavnom mjestu rada.
4. korak
Da biste organizirali godišnji odmor za radnika s nepunim radnim vremenom, morate se upoznati s potvrdom sa glavnog mjesta rada. Može se sastaviti u bilo kojem obliku. Također, radnik s nepunim radnim vremenom zaposleniku mora dostaviti kopiju naloga (naloga) o odobravanju odmora (obrazac br. T-6).
Korak 5
Na temelju gore navedenih dokumenata, računovođa mora izračunati naknadu za godišnji odmor. Izračunavaju se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, člankom 139., poglavljem 21., odnosno isplate se izračunavaju na temelju prosječne zarade.
Korak 6
Da bi radnik sa skraćenim radnim vremenom unaprijed obavijestio o odmoru na glavnom mjestu rada, potrebno je to prijaviti u ugovoru o radu. U slučaju kršenja ovog uvjeta, zaposlenik će biti podvrgnut disciplinskoj kazni, ali u svakom slučaju zadržava pravo na godišnji odmor.
7. korak
Ponekad se dogodi da je zaposlenik unaprijed dobio godišnji odmor, a bez da je radio šest mjeseci, daje otkaz. U tom se slučaju plaćeni godišnji odmor odbija od njegove plaće.
Korak 8
U slučaju da radnik s nepunim radnim vremenom ima glavno mjesto rada u vlastitoj kampanji, ali na drugoj poziciji, morat će dva puta napisati molbu za odmor, a za svako radno mjesto sastavlja se i nalog.
