Tijekom zaposlenja osoba može iskusiti nezadovoljstvo određenim radnim uvjetima. Ako uvjeti rada na koje je osoba pristala prilikom potpisivanja ugovora o radu zapravo nisu takvi, tada vrijedi poduzeti određene radnje u borbi protiv njih.
Upute
Korak 1
Opcija 1. Savezna služba za rad i zapošljavanje.
U okviru ove vlasti u Ruskoj Federaciji provodi se nadzor nad poštivanjem radnih uvjeta od strane svih poslodavaca na teritoriju zemlje. U te svrhe u sastavnim dijelovima Ruske Federacije postoje državne inspekcije rada koje su uključene u rutinske inspekcije radnih uvjeta u raznim organizacijama i inspekcije prema izjavama zaposlenih državljana zemlje. U svakoj regiji zemlje postoje prihvatna mjesta za građane čiji je raspored rada naveden na službenim web stranicama ove službe. Također na web mjestu možete pronaći telefonski broj vruće linije inspekcije rada za određeni sastavni entitet Ruske Federacije, uzorke popunjavanja zahtjeva s pritužbom protiv poslodavca, kao i osnovne informacije o tome kako pravilno sastaviti posao ugovor, kako potvrditi radna mjesta za radne uvjete. Ove će informacije biti korisne i zaposleniku i poslodavcu.
Korak 2
Opcija 2. Komunikacija s menadžerom.
Sve ovisi o lojalnosti i integritetu samog poslodavca. Nepoštivanje rasporeda rada, ne osiguranje zaštitne opreme za rad u opasnom okolišu, rad u vrijeme ručka - to može biti razlog da zaposlenik, bez uključivanja inspekcije rada, otkrije što je uzrokovalo takve postupke upravitelja. Ako rukovoditelj odbije voditi dijalog sa zaposlenikom u vezi s normalizacijom radnih uvjeta, tada je jedina ispravna odluka pozvati u pomoć inspektore rada koji će nakon provjere moći donijeti odluku kojom će poslodavca smatrati odgovornim zbog nepoštivanja radnih standarda i Zakona o radu Ruske Federacije. Donošenje mjera u odnosu na poslodavca provodi se u skladu s odredbama Zakona o upravnim prekršajima (Zakonika o upravnim prekršajima).
3. korak
Opcija 3. Pojava kaznene odgovornosti poslodavca.
Ako se zaposlenici poduzeća bave ilegalnim poslovima, privlači ih ropski rad ili su bili prisiljeni raditi za oskudne plaće, tada bi se trebali obratiti policiji, naime, odjelu Ministarstva unutarnjih poslova Rusije za temu gdje poslodavac namjerno ne poštuje radne uvjete. Nakon provođenja ovlaštenih inspekcija na mjestu rada od strane zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova, opet u suradnji s inspekcijom rada, može se pokrenuti kazneni postupak tijekom kojeg nepošteni poduzetnik, namjerno ugnjetavajući svoje zaposlenike, može biti zatvoren i prisiljen na platiti znatnu novčanu kaznu.
