Imate li neslaganja s upravom i vjerojatnosti "neplaniranog" otkaza na vašem poslu? Pokušajte se izvući iz ove situacije minimalizirajući gubitke što je više moguće. Nadležno sastavljena žalba protiv poslodavca pomoći će u obrani prava zaposlenika.
Upute
Korak 1
Kako biste zaštitili svoja prava koja krše vašeg poslodavca, prvo se obratite inspekciji rada čija je glavna funkcija nadgledanje zakona o radu. Takva inspekcija postoji u svakom gradu.
Korak 2
Iznesite svoje pritužbe u pisanom obliku. Pokušajte se ne zanositi, pišite kratko, točno i bez osjećaja. Vrlo je teško čitati duge poruke, dok ne dođete do kraja, zaboravite što se dogodilo na početku. Ne zauzimajte više od jednog ili dva komada papira (veličine A4) s pisanom žalbom.
3. korak
Da biste pravilno formulirali svoje tvrdnje, naznačite što je konkretno kršilo prava, a zatim pokušajte naznačiti kako je, prema vašem mišljenju, moguće ispraviti ovu situaciju.
4. korak
Navedite razumno one činjenice kršenja vaših prava od strane poslodavca, o kojima je moguće pružiti dokaze, tj. potvrđeno dokumentarnim dokazima ili svjedočenjem svjedoka. I što ih se više naznači, žalba će biti učinkovitija.
Korak 5
Sastavite takozvani popis priloga i dodajte ga na kraj pismene žalbe. U tekstu žalbe navedite reference na dokumente koje imate. Opseg takvih zahtjeva nije ograničen, sve ovisi o vašoj sposobnosti prikupljanja baze dokaza.
Korak 6
U tekstu žalbe zatražite pismeni odgovor na svoju prijavu i navedite adresu primatelja odgovora.
Korak 7
Što ako žalba protiv poslodavca inspekciji rada nije imala očekivani rezultat? Tada trebate kontaktirati tužiteljstvo. U tom slučaju svoje zahtjeve morate također iznijeti u pisanom obliku, međutim, podliježući sljedećim pravilima.
Korak 8
Ispravno ispunite "naslov" prijave - u gornjem desnom kutu lista papira naznačite kojem tužitelju šaljete zahtjev (po mogućnosti adresa tužiteljstva) i njegovo mjesto, dok je ime tužitelja nije potrebno naznačiti. Zahtjev treba poslati tužiteljstvu koje je zemljopisno smješteno na području gdje se nalazi vaš poslodavac.
Korak 9
Suštinu pitanja možete izraziti u bilo kojem obliku, ali kratko i jasno. U žalbi navedite: tko ste, datum zaposlenja, datum otkaza (ako postoji), kako poslodavac krši vaša prava zakonom, a zatim navedite svoje zahtjeve (na primjer, "molim vas poduzmite nešto za …")
Korak 10
Uz svoje koordinate, navedite i koordinate svoje tvrtke, navodeći imena rukovoditelja, adrese i telefone. Odbacite sve vrste osobnih priča, samo specifičnosti. Potpišite i datum na kraju prijave.
