U slučaju nezakonitog otkaza, neisplate naknade, zaposlenik ima pravo tužiti poslodavca. Za to se sastavlja tužbeni zahtjev. Prenosi se na okružni sud. Radni sporovi regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije i mogu se riješiti samo ako postoje dokazi o kršenju prava zaposlenika.
Potrebno
- - putovnica;
- - oblik tužbenog zahtjeva;
- - detalji suda;
- - podaci o poslodavcu;
- - dokumentarni dokazi.
Upute
Korak 1
Prije pisanja tužbenog zahtjeva protiv poslodavca, provjerite zastaru zbog kršenja vaših prava. Imajte na umu da imate pravo podnijeti tužbu zbog nezakonitog otkaza u roku od mjesec dana od datuma otkaza ugovora o radu. U slučaju neisplate plaće i drugih situacija, zastara je tri mjeseca.
Korak 2
U "zaglavlje" zahtjeva napišite naziv pravosudnog tijela i njegovu adresu. Napominjemo da radne sporove vode prvostupanjski okružni sudovi.
3. korak
Navedite svoje osobne podatke, adresu za registraciju, uključujući poštanski broj, kontakt telefon. Napišite puno ime tvrtke protiv koje podnosite zahtjev. Unesite pravnu adresu tvrtke. Imajte na umu da ispitanik u ovom slučaju nije generalni direktor organizacije, već poduzeće u cjelini. Kada obavljate funkciju posla u podružnici, odvojenoj pododjeli, obavezno napišite njihova imena.
4. korak
U sadržajnom dijelu prijave jasno zapišite činjenice zbog kojih ste podnijeli zahtjev protiv poslodavca. Na primjer: „Radio sam u Pilot LLC-u kao knjigovođa. Saznao sam da je ugovor o radu otkazan 15. veljače 2012. godine. Nije napisala ostavku svojom voljom. Poslodavac mi ne vraća radnu knjižicu”. U ovom slučaju, nezakonito otpušteni stručnjak mora napisati tužbu prije 15.03.2012., Jer je rok zastare jedan mjesec.
Korak 5
Sada napišite što želite dobiti kao rezultat probe. Na primjer: "Vraćanje na dužnost, primanje naknade za prisilni izostanak s posla, za moralnu štetu."
Korak 6
Potpišite prijavu, navodeći datum njezinog pisanja, svoje osobne podatke. Priložite dokumentarne dokaze. Ovo može biti kopija naloga za otkaz i drugih dokumenata poslodavca. Ako želite dobiti materijalnu naknadu, navedite izračune za dane prisilnog izbivanja. Ako to nije moguće, pravosudna tijela imaju pravo zatražiti dokumente od tvrtke u kojoj ste radili.
Korak 7
Pošaljite tužbu s dokazima poštom s povratnicom na adresu suda ili je osobno donesite pravosudnom tijelu, označavajući prihvaćanje vašeg zahtjeva.
