Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije vrste ugovora o naukovanju: sa zaposlenikom koji je u osoblju organizacije i s kojim se po završetku obuke planira zaključiti ugovor o radu (u potrazi za poslom). Istodobno, osposobljavanje se može izvoditi i na temelju poduzeća i slanjem zaposlenika u specijalizirane obrazovne ustanove.
Međutim, u praksi postoji i treća vrsta studentskog sporazuma: tripartitni sporazum između poduzeća, sveučilišta i ciljnog studenta. Temeljna razlika između posljednje vrste naukovanja od prva dva je ta što ciljani student ne podliježe internim propisima o radu poduzeća, on tijekom organizacije ne prima nikakvu naknadu od organizacije (osim stipendije, ako je to predviđeno ugovorom), ni na koji način, čak ni u obliku industrijske prakse, ne sudjeluje u glavnim djelatnostima poduzeća. Sudska praksa slijedi ovaj put: ugovori o naukovanju sa zaposlenicima i tražiteljima posla podliježu normama Zakona o radu Ruske Federacije (to znači da zastara za podnošenje zahtjeva na sudu traje 1 godinu i sporovi koji proizlaze iz takvih ugovora za koje su nadležni okružni sudovi, bez obzira na visinu zahtjeva). Trilateralni sporazum za osposobljavanje je građanski, odnosno, prilikom rješavanja sporova iz takvih sporazuma, sudovi se vode Građanskim zakonikom Ruske Federacije (ovdje je uobičajeni rok zastare 3 godine, a nadležnost ovisi o veličini zahtjeva: do 50 tisuća rubalja - prekršajni sudovi, preko 50 tr - okrug).
Često osobe koje prolaze obuku o trošku poslodavca (ili budućeg poslodavca) krše uvjet ugovora o naukovanju o potrebi rada u organizaciji određeno vrijeme nakon završetka studija ili prolaze obuku u lošoj vjeri i bivaju protjerane prije kraja razdoblja naukovanja.
Sadržaj tužbenog zahtjeva uvelike ovisi o tekstu studentskog sporazuma. Na primjer, ako ugovor kaže da će u slučaju otkaza prije roka predviđenog ugovorom, zaposlenik nadoknaditi sve troškove poslodavca za njegovo osposobljavanje, tada bi zahtjev trebao sadržavati zahtjev za nadoknadom: troškove osposobljavanja u obrazovnom ustanove, stipendiju koju plaća poslodavac, životni troškovi, putni troškovi itd.
Ako u ugovoru ne postoji takav uvjet, tada se sve potrošeno nadoknađuje proporcionalno radnom vremenu, kako je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Istodobno su ovdje bitni i razlozi za otkaz, na primjer, ako je zaposlenik otpušten zbog otpuštanja, nije uputno od njega tražiti sredstva utrošena za njegovo osposobljavanje. Ako je student protjeran zbog akademskog neuspjeha, tada će se nadoknaditi samo oni troškovi koje je poslodavac stvarno uspio nastati u to vrijeme.
U prilog zahtjevu, sudu treba dostaviti sljedeće dokumente: ugovor o naukovanju, nalog za protjerivanje ili nalog za otkaz ugovora o radu, potvrda o trošku osposobljavanja, platni spisak o obračunu stipendije, ako plaćeno je itd.
